Responsable des Ressources Humaines -RRH-

None; Château-Renard; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la parfumerie recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter les processus RH dans un environnement industriel à Château-Renard. Ce rôle implique la gestion administrative, le recrutement, ainsi que le développement des compétences et le dialogue social. Le candidat idéal aura une solide expérience en RH, saura gérer les obligations légales et instaurer un climat social constructif.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et en administration.
• Capacité à piloter un processus de recrutement complet.
• Connaissance des obligations légales en matière de paie.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble des processus RH au sein de l'entreprise.
• Accompagner les managers sur les questions RH.
• Assurer le suivi administratif des dossiers des collaborateurs.

Connaissances

Gestion administrative

Recrutement

Développement des compétences

Dialogue social

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Description du poste

Adopt Parfums est un concept unique autour de l’univers du parfum. Une beauté accessible, qui s’inscrit dans une démarche qualitative et exigeante. Nos parfums sont fabriqués en France, à Château-Renard. Nous élaborons nos parfums avec des matières premières de qualité, récoltées au meilleur de leur potentiel olfactif, avec des essences choisies avec soin, et en nous appuyant sur le savoir-faire de nos artisans partenaires à Grasse, la capitale mondiale de la parfumerie.

Votre rôle sera de piloter la mise en place et l’optimisation des processus RH dans un environnement industriel, tout en accompagnant les équipes et managers sur l’ensemble des sujets RH (administration du personnel, paie, recrutement, développement des compétences, relations sociales), en étroite collaboration avec les services RH d’Adopt Parfums.

Plus concrètement, vos missions seront :

Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel et Paie,
Assurer et superviser la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, suivi des dossiers salariés)
Piloter les dossiers liés à la gestion du temps de travail et à l’organisation du travail
Assurer l’élaboration complète de la paie pour l’ensemble des collaborateurs du site :
Collecter et saisir les éléments variables de paie
Calculer et contrôler les bulletins de salaire en garantissant leur conformité
Gérer les déclarations sociales et assurer leur transmission aux organismes compétents (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.)
Assurer le suivi des absences (congés, maladie, AT.) et leur impact sur la paie
Vérifier et traiter les soldes de tout compte en cas de départ
Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de paie
Assurer une veille sociale et réglementaire sur la législation applicable à la paie
Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour répondre à leurs questions relatives à la paie et aux cotisations
Garantir le respect du cadre légal et conventionnel en lien avec la DRH
Assurer une veille sociale et juridique, suivre les évolutions législatives et leur application
Recrutement et Développement RH

Définir et piloter le processus de recrutement des collaborateurs (opérateurs, techniciens, encadrement.) :
Identifier les besoins avec les managers
Gérer l’ensemble du cycle de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidats, entretiens, intégration)
Développer une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés
Structurer et optimiser le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
Participer à l’identification des besoins en formation et développement des compétences
Définir et déployer le plan de formation en cohérence avec les stratégies de l’entreprise et du budget
Suivre et accompagner les mobilités internes et évolutions de carrière
Détecter les potentiels, créer des parcours métiers/d’évolution en collaboration avec l’équipe d’encadrement
Participer au développement de la marque employeur au niveau industriel (relations écoles, forums emploi, partenariats locaux.)

Relations Sociales, Dialogue Social et Accompagnement du CSE

Être le référent RH local et assurer un dialogue constructif avec les collaborateurs
Préparer et suivre les élections professionnelles et les instances représentatives du personnel (CSE)
Animer un dialogue social de qualité en assurant un accompagnement du CSE sur le volet social (prévention des risques psychosociaux, suivi des conditions de travail, bien-être des collaborateurs)
Contribuer à la prévention et à la gestion des risques psychosociaux et des conflits sociaux
Assurer le respect des accords d’entreprise et des engagements en matière sociale
Gérer les dossiers disciplinaires en assurant la conformité aux obligations légales et conventionnelles :
Accompagner les managers dans l’identification et la qualification des faits
Piloter les procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements.) dans le respect du droit du travail
Rédiger les courriers et assurer le suivi administratif des sanctions
Gérer les entretiens préalables et assurer le lien avec les avocats si nécessaire
Assurer une veille juridique sur les évolutions du droit disciplinaire
Développement de la Culture RH et Projets RH

Apporter un soutien opérationnel aux managers sur toutes les questions RH
Mettre en place et optimiser les process RH en collaboration avec l’équipe RH de Cestas
Être un ambassadeur de la culture RH au sein du site