Responsable des Ressources Humaines -RRH-

COMPTABILITE EMPLOI; Annemasse; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Ressources Humaines pour mettre en oeuvre une politique RH efficace et respectueuse des normes. Dans ce rôle, vous serez le garant d'un climat social positif et de la qualité de vie au travail. Vous aurez la responsabilité de recruter, intégrer et développer les compétences des collaborateurs tout en assurant une veille juridique. Ce poste vous offre l'opportunité de contribuer significativement à l'évolution de l'organisation et à l'épanouissement des équipes. Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et souhaitez faire la différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et en veille juridique.
• Capacité à développer et suivre les indicateurs RH.

Responsabilités

• Mettre en oeuvre la politique RH en respectant le cadre légal.
• Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les formations et le développement des compétences.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Veille Juridique

Recrutement

Développement des Compétences

Formation

Master en Ressources Humaines

Licence en Droit

Description du poste

Description du poste
Le/la Responsable Ressources Humaines (RRH) est chargé(e) de mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’association APRETO dans le respect du cadre légal et réglementaire.
Il/elle est le/la garant(e) d’un climat social positif, de la qualité de vie au travail et du développement des compétences des collaborateurs.
Il/elle conseille et accompagne la direction et les équipes encadrantes sur toutes les problématiques RH.

Responsabilités Principales :
Stratégie et Politique RH :
Assurer une veille juridique et sociale et adapter les pratiques RH en conséquence.
Participer à la définition de la stratégie de l’établissement et traduire les orientations stratégiques en plan d’action RH.
Développer et suivre les indicateurs RH pertinents et proposer des axes d’amélioration.

Recrutement et Intégration :
Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
Mener les processus de sélection
Gérer l’administration du personnel liée aux embauches
Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Suivi des formations et du développement des Compétences :
Mettre en place et suivre le Plan de Développement des Compétences.
Suivre la réalisation des formations et leur inscription dans le dossier du personnel
Assurer le suivi des déclarations de formation auprès de l’OPCO Santé AURA.

Gestion des absences / Suivi et ajustement des plannings et des remplacements :
Suivi des absences : Enregistrer et suivre les absences des salariés
Organisation des remplacements
Gestion des demandes de congés