Responsable des Ressources Humaines - MAROMME

Responsable des Ressources Humaines - MAROMME

Maromme est une commune urbaine de 11 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Rouen. Bastion de l'industrie textile au XIXe siècle, la Ville a connu d'importantes transformations et se tourne aujourd'hui vers l'avenir, avec un ambitieux projet de transition écologique et solidaire. Dotée de nombreuses infrastructures sportives et culturelles, la municipalité se distingue également par son dynamisme et son attractivité.

Sous l'autorité du directeur du pôle Ressources, vous aurez pour mission le pilotage, la coordination et l'encadrement du service des ressources humaines composé de 4 agents.

Responsabilités

Vous participerez à la définition des politiques ressources humaines de la collectivité. Vous serez chargé de concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines, d'animer et évaluer sa mise en œuvre.

Vous pilotez l'ensemble des indicateurs RH ainsi que la masse salariale avec l'ensemble des directions de la commune et du CCAS (Préparation budgétaire, suivi, tableaux de bord...)

Participation à la définition de la politique RH

1. Réalisation de diagnostics RH des collectivités
2. Participation à la conduite de projets spécifiques et stratégiques de la collectivité
3. Préparation et suivi des instances

Conseil et information

1. Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH
2. Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
3. Suivre les évolutions jurisprudentielles

Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences

1. Piloter la politique de recrutement et de mobilité
2. Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires
3. Mettre à jour les fiches de poste
4. Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
5. Définir les orientations du plan de formation
6. Définir et piloter le dispositif d'évaluation des personnels

Contrôle de la gestion administrative et statutaire

1. Veiller aux conditions générales de travail et au pilotage RH des règles d'hygiène et de sécurité au travail
2. Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
3. Prévenir et gérer les contentieux du personnel
4. Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
5. Dialoguer avec les instances paritaires

Élaboration et suivi de la masse salariale

1. Piloter et contrôler la masse salariale et la prospective RH
2. Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
3. Préparer les budgets RH de la commune et de son CCAS

Profil recherché

Savoirs faire :
- Maitrise du code et statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, paie, gestion budgétaire, mobilité, formation, santé et sécurité au travail, GPEEC...
- Maîtrise des outils bureautiques et du progiciel RH Berger Levrault (E-sedit)
- Bonne connaissance des instructions comptables M57 et M22
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion, d'entretien de recrutement, de négociation et de communication
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Maîtrise du dialogue social
- Qualités relationnelles et sens du travail en transversalité
- Conduite de diagnostics d'évaluation
- Compétences managériales
- Force de propositions et initiatives
- Expérience sur un poste similaire très fortement conseillée.

Savoir être :
- Sens des relations humaines et du service public ;
- Sens de discrétion, de diplomatie, d'organisation et de rigueur ;
- Capacités d'adaptation et réactivité ;
- Esprit d'équipe et capacité à fédérer.

- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Tickets restaurant
- Participation employeur santé
- Prévoyance et garantie maintien de salaire
- Adhésion au comité d'œuvres sociales (CNAS)
- Possibilité de télétravail
- Forfait mobilité durable
- Association du personnel.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe.

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Directrice / Directeur des ressources humaines