responsable des ressources humaines - Mairie de MAGNY-EN-VEXIN

Communes; Île-de-France; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une commune dynamique au cœur du Vexin français en tant que Responsable des Ressources Humaines. Vous aurez l'opportunité de coordonner les procédures administratives et de mettre en œuvre des politiques RH stratégiques. Ce poste vous permet de jouer un rôle clé dans le développement des compétences des agents et d'optimiser les outils RH pour une gestion efficace. Avec un environnement de travail agréable et une équipe engagée, cette position est idéale pour ceux qui souhaitent faire une différence dans le secteur public tout en bénéficiant d'avantages sociaux attractifs.

Prestations

CNAS

Participation mutuelle

Prévoyance

Télétravail possible

Qualifications

• Expertise en gestion des ressources humaines dans le secteur public.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.

Responsabilités

• Coordonner et gérer les procédures administratives du personnel.
• Définir et déployer la politique RH en cohérence avec la collectivité.
• Assurer la gestion administrative des agents et le traitement de la paie.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Connaissance du statut de la fonction publique

Capacités d'expression écrite et orale

Discrétion professionnelle

Aptitude au management

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en gestion publique

Outils

Word

Excel

e.sedit RH

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines - Mairie de MAGNY-EN-VEXIN

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Télétravail possible : Oui

Magny-en-Vexin (5900 habitants) se situe au cœur du Vexin français, dans un environnement préservé aux portes du grand Paris. La ville propose tous les commerces et services de proximité avec le charme d'une petite ville qui a traversé les siècles. Grâce à son patrimoine architectural et son cadre de vie agréable, Magny-en-Vexin a été sélectionnée par le programme Petites Villes de Demain et vit un véritable renouveau depuis quelques années. Travailler à Magny-en-Vexin, c'est faire partie d'une équipe de 95 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la participation mutuelle et la prévoyance.

Sous l'autorité de la Directrice générale des services, vous aurez pour mission de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Vous serez également un acteur essentiel dans l'accompagnement des agents ainsi que dans la mise en œuvre et le suivi des processus RH.

Missions principales :

• Mise en œuvre de la politique RH : Définir et déployer la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec les orientations de la collectivité. Veiller à l'application des évolutions réglementaires et statutaires, élaborer le budget du personnel et assurer le suivi des effectifs. Conseiller et accompagner les services de la collectivité sur les questions relatives aux ressources humaines (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc.) et rédiger des notes de service. Superviser, organiser et suivre l'activité du service RH, en garantissant la continuité de service et le respect des échéances. Encadrer un agent et assurer la gestion opérationnelle quotidienne.
• Gestion administrative et statutaire du personnel : Assurer la gestion administrative des agents (carrière, paie, santé, retraite) dans le respect du cadre statutaire. Exécuter le traitement de la paie et des charges, en collaboration avec la gestionnaire, et réaliser les déclarations sociales. Rédiger les actes administratifs, arrêtés et délibérations liés au personnel. Suivre les dossiers pour les instances représentatives (CAP, CCP, CST).
• Gestion des emplois et développement des compétences : Participer à l'élaboration et à la mise à jour des fiches de poste en lien avec les services. Favoriser le développement professionnel des agents par la mise en place de plans de formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC). Développer et améliorer l'information et la communication interne. Contribuer à l'amélioration des conditions et de l'organisation du travail.
• Modernisation et optimisation des outils RH : Assurer le suivi des indicateurs sociaux, des tableaux de bord, du rapport social unique (RSU) et de la masse salariale. Faire évoluer les outils RH en accompagnant les changements organisationnels pour une gestion plus efficace.

Profil recherché :

Connaissances professionnelles requises :

• Expertise avérée en gestion des ressources humaines, notamment dans le secteur public, avec une bonne connaissance du statut de la fonction publique, de la paie et des concepts de la GRH.
• Maîtrise des cadres réglementaire et statutaire des collectivités territoriales.
• Excellentes capacités d'expression écrite et orale, avec une bonne aptitude relationnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, ...) et du logiciel e.sedit RH de Berger-Levrault.

Aptitudes générales :

• Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.
• Forte capacité d'écoute et esprit de synthèse.
• Réactivité, fiabilité et rigueur dans l'exécution des tâches.
• Sens de l'organisation et respect des échéances.
• Aptitude au management (1 agent) et esprit d'équipe.

Qui sommes-nous ?

Commune de la Communauté de Communes Vexin Val de Seine et du parc régional du Vexin français (5800 habitants)