RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - Mairie de Iffendic

Communes; Bretagne; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Bretagne recherche un responsable des ressources humaines pour gérer la paie, les carrières et le temps de travail. Le candidat doit avoir une solide maîtrise de la réglementation statutaire et des compétences en management. Ce poste est ouvert aux titulaires et contractuels, avec possibilités de télétravail. La rémunération varie selon le statut, et des avantages sociaux sont également offerts.

Prestations

39h/semaine

action sociale via COS Breizh

chèques-cadeaux de fin d'année

Qualifications

• Expérience dans les ressources humaines.
• Expérience confirmée dans la gestion de la paie.
• Connaissances en négociation et médiation.

Responsabilités

• Gestion de la paie, incluant la préparation et le contrôle.
• Rédaction des arrêtés et contrats.
• Contrôle des congés et gestion des plannings.

Connaissances

Maîtrise de la réglementation statutaire

Techniques d'accompagnement

Capacité managériale fonctionnelle

Formation

Diplôme d'État de Docteur en Pharmacie

Outils

Berger-Levrault GRH

Description du poste

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - Mairie de Iffendic

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Vous souhaitez mettre vos compétences ainsi que vos connaissances au service de la Commune d'IFFENDIC ?
Vous possédez une expérience dans les ressources humaines ?
Au sein des services administratifs, vous êtes responsable du service RH.
Avec rigueur et dynamisme, vous veillez au suivi des dossiers quotidiens et contribuez à moderniser le fonctionnement de la collectivité en poursuivant les projets en cours : responsabilisation des chefs de service dans la mise en place et le suivi des plannings, communication RH, développement d'une culture de la sécurité, etc

Mission 1 : Gestion de la paie

- Préparation et collecte des éléments variables : arrêts de travail, relevés d'heures, changements grade/échelon, avantages en nature (repas), frais déplacements, etc
- Saisie et contrôle des éléments variables dans le logiciel paie
- Mandatement et transfert au comptable public
- Budget : suivre le chapitre 012 et établir des points d'analyse réguliers
- Vérifier et compléter les états règlementaires : DSN, RSU et état du personnel


Mission 2 : Gestion de la carrière

- Rédaction des arrêtés et contrats
- Rédaction des fiches de poste
- Organiser les recrutements
- Suivre la carrière des agents


Mission 3 : Gestion du temps de travail

- Contrôle des congés, RTT, récupération, etc
- Contrôle des règles internes
- Gestion des plannings spécifiques (agents annualisés)
- Contrôler le télétravail
- Réfléchir à un outil sécurisé et partagé


Mission 4 : Divers

- Assurer la gestion du CST local
- Assurer le suivi du contrat d'assurance statutaire
- Veille juridique pour toutes les missions


Autonomie et responsabilités :
- suivi des dossiers des agents de façon autonome
-travail en collaboration avec la direction générale sur certains dossiers spécifiques

Profil recherché

Savoir :
- Maîtrise de la réglementation statutaire
- Expertise dans le processus de paie (la connaissance du logiciel Berger-Levrault GRH serait un plus)
- Techniques d'accompagnement et de management fonctionnel pour accompagnement des services dans leur organisation

Savoir-faire :
- Capacité à hiérarchiser et planifier les activités, fixer des objectifs et à rendre compte
- Aptitude à évaluer des dispositifs, des activités, des agents
- Connaissances des techniques de négociation, de médiation et d'animation
- Capacité managériale fonctionnelle

Savoir être :
- Sens du service au public, souci des partenaires (internes/externes) en général
- Respect de la hiérarchie et des élus
- Capacité d'innovation, créativité et dynamisme
- Qualité d'écoute et pédagogique

Qui sommes-nous?

Située à l'ouest du département d'Ille-et-Vilaine, la commune d'Iffendic a la particularité d'être très étendue. Ses 7 366 hectares la place au 3ème rang des communes du département en termes de superficie. La commune est coupée en deux parties par Le Meu, qui prend sa source dans les Côtes d'Armor et se jette dans la Vilaine à Goven.

Bien que faisant partie de l'aire urbaine rennaise, la commune a su conserver son caractère et préserver son patrimoine.

La municipalité a depuis plusieurs années mis en place différents programmes destinés à améliorer son attractivité tant sur le plan économique que touristique. Ces efforts ont été reconnus à travers l'obtention de plusieurs labels : Ville et village fleuris (2 fleurs), Station verte, Station classée de tourisme, Pavillon bleu et Ville internet. Ils récompensent un engagement quotidien en faveur d'un cadre de vie de qualité.

Conditions de travail : 39h/semaine soit 23j RTT ; action sociale via COS Breizh ; PSC via contrats individuels labellisés uniquement soit prévoyance 10¤/mois et santé 20¤/mois ; CIA (560¤ max) ; chèques-cadeaux de fin d'année (50¤ max) et accès gratuit aux créneaux de sport encadrés par un professionnel communal.

Poste à pourvoir dès que possible (les candidatures seront étudiées au fil de l'eau).

Candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire : Mairie d'Iffendic - 2 place de l'église - 35750 IFFENDIC ou [e-mail]

Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Directrice / Directeur des ressources humaines

Des offres d'emplois recommandées pour vous

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale