Responsable des Ressources Humaines (H/F) – Industrie Céramique

TN France; Le Pontet; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer les équipes de plusieurs sites. Ce rôle clé implique le recrutement, l'accompagnement des managers, et le développement des compétences des collaborateurs. Vous serez également en charge des relations sociales et des projets RH stratégiques, contribuant ainsi à l'amélioration continue et à la valorisation de la marque employeur. Si vous êtes passionné par le développement des talents et la gestion des ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement multisite.
• Compétences en recrutement et en développement des compétences.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des compétences.

Connaissances

Recrutement

Accompagnement des managers

Gestion des relations sociales

Formation

Gestion de projets RH

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en gestion d'équipe

Outils

Outils de gestion RH

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines (H/F) – Industrie Céramique, Le Pontet

Le Pontet, France

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) multisites pour rejoindre notre équipe. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion RH d’une population de notre site du Pontet (environ 150 collaborateurs) et du site de Savoie Réfractaires (société d’environ 50 collaborateurs).

À ce titre, vos missions incluront :

1. Recrutement : Identification des besoins, définition des profils avec les managers, pilotage du processus de sélection en lien avec la cellule recrutement du Groupe Saint-Gobain.
2. Accompagnement des managers : Conseil dans la gestion des équipes, développement des compétences, conduite des entretiens.
3. Intégration : Organisation de l’accueil des nouveaux collaborateurs et suivi de leur montée en compétences.
4. Relations sociales : Gestion des échanges avec les instances représentatives, participation aux négociations, prévention des risques psychosociaux.
5. Formation : En collaboration avec la Responsable Formation, identification des besoins, élaboration et mise en œuvre du plan de formation.
6. Projets RH : Pilotage d’initiatives stratégiques, accompagnement du changement, suivi des indicateurs RH.
7. Audits & WCM : Contribution aux audits internes et externes, conformité réglementaire, actions d’amélioration continue.
8. Relations écoles : Développement de partenariats avec les établissements, participation aux forums, valorisation de la marque employeur.