Responsable des Ressources Humaines H / F

Le groupe TALENSIS recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines. Rattaché(e) au Directeur Général et à la Directrice Régionale, vous les accompagnez dans les stratégies RH adoptées et apportez votre appui et votre expertise à votre équipe RH dans la gestion exécutive et opérationnelle des différents sujets RH.

Stratégie & Politique RH :

1. Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise en alignement avec les objectifs globaux.
2. Conseiller l'exécutif, la Direction Générale et la communauté managériale sur tous les aspects humains des projets de l'entreprise.
3. Développer la culture d'entreprise et la marque employeur.

Recrutement, formation et gestion des carrières :

1. Accompagner les managers dans la gestion des talents et la performance des équipes.
2. Concevoir et déployer des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et l'évolution des carrières.
3. Piloter le processus de recrutement pour les postes clés en collaboration avec les responsables des services.
4. Mettre en place des parcours RH (on-boarding, off-boarding, rituels managériaux) et une stratégie de communication interne efficace.

Assurer le lien avec les instances représentatives du personnel :

1. Gérer les relations avec le CSE et assurer un dialogue constructif avec les représentants du personnel.
2. Coordonner et animer les réunions CSE.
3. Superviser l'organisation des élections de délégués du personnel.

Management de l'équipe RH :

1. Manager, animer et encadrer une équipe RH composée de 3 collaboratrices : 1 assistante RH, 1 Responsable ADP et Paie et 1 Responsable de développement.
2. Piloter la performance RH et le bon déroulement des missions liées à l'administration du personnel, de la paie et de la gestion des formations et des carrières.

KPI's & Performance :

1. Définir et suivre les tableaux de bord sociaux pour piloter l'activité des ressources humaines (absentéisme, rémunération, congés).
2. Élaborer et suivre le budget RH en lien avec la Direction financière.
3. Superviser les programmes de rémunération et d'avantages sociaux en veillant à leur compétitivité et à leur alignement avec les objectifs de l'entreprise.

Gestion administrative et juridique des dossiers du personnel :

1. Superviser la gestion administrative des dossiers du personnel.
2. Résoudre les conflits internes et suivre les procédures disciplinaires.
3. Répondre aux questions liées à la masse salariale et aux prévisions de charges salariales.

Minimum Requirements :

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit ou équivalent.
• Expérience confirmée d'au moins 10 ans dans une fonction RH, idéalement à un poste de responsabilité et de management d'équipe.
• Une expérience significative dans le milieu de BTP serait appréciée.
• Maîtrise des outils informatiques et notamment des outils SIRH.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des relations sociales.
• Excellentes compétences orales et rédactionnelles en communication.
• Capacité à accompagner le changement et à travailler en étroite collaboration avec les opérationnels.