Responsable des Ressources Humaines H / F

Mercato de l'emploi.; Vanves; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure engagée en ressources humaines recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter les politiques RH conformément aux obligations légales. Le candidat idéal possède une expérience d'au moins 5 ans en tant que RRH, une solide maîtrise du droit social et une capacité à encadrer une équipe. Les avantages incluent un salaire brut de 3 573 € par mois, un 13ème mois, des primes et la possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.

Prestations

13e mois

Prime de vacances de 660 € par an

Carte restaurant de 11 € / jour

Prise en charge de 75 % du titre de transport

Prévoyance et mutuelle collectives

30 jours de congés par an

15 jours de RTT par an

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 5 ans en tant que RRH.
• Maîtrise des outils RH et des processus de gestion administrative.
• Capacité à travailler en réseau sur plusieurs sites.

Responsabilités

• Co-construire et piloter la politique RH.
• Assurer la gestion administrative des ressources humaines.
• Conseiller les responsables de site dans la gestion RH.

Connaissances

Droit social

Gestion de la paie

Animation d'équipe

Capacité d'adaptation

Formation

Master 2 en ressources humaines

Description du poste

Vous aurez pour mission de co-construire, piloter et incarner une politique RH cohérente, solidaire et conforme aux obligations légales, avec le soutien d'une équipe dédiée : Administration RH & Paie - Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, temps de travail, absences, avantages, visites médicales, suivi des situations de handicap - Veiller au respect des obligations légales en matière de paie, de droit du travail, de santé et sécurité au travail - Garantir la fiabilité des données pour l'établissement de la paie, en lien avec les prestataires et les outils internes - Mettre à jour et optimiser les procédures RH existantes pour améliorer leur efficacité et leur conformité - Assurer une veille sociale et juridique active afin d'anticiper les évolutions réglementaires Développement RH - Identifier les besoins en recrutement, organiser les campagnes et piloter les processus de sélection (recherche, entretiens, intégration) - Structurer et suivre les entretiens annuels et professionnels, en lien avec les responsables de site - Élaborer et piloter le plan de développement des compétences, suivre le budget formation, garantir la qualité des actions de formation - Conseiller et accompagner les salarié

• es dans leur évolution professionnelle - Veiller à la cohérence de la politique salariale et des avantages sociaux - Promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et prévenir les risques psychosociaux (RPS) Dialogue social et accompagnement des managers - Préparer et animer les réunions du CSE, les négociations collectives et en assurer le suivi - Organiser les élections professionnelles et garantir leur bon déroulement - Conseiller les responsables de site dans la gestion RH au quotidien et les accompagner dans leurs projets RH - Gérer les situations sensibles : conflits, procédures disciplinaires, dossiers contentieux éventuels en lien avec les avocats - Participer à l'élaboration et à la diffusion de la communication RH interne Animation et encadrement d'équipe Vous animerez et accompagnerez au quotidien une assistante RH et une gestionnaire de paie, en veillant à développer leur autonomie, leur coordination et la cohérence des pratiques.

Ce que mon client recherche Une personne engagée et structurée, capable de s'adapter à un environnement riche et complexe, où l'humain, le sens du collectif et la qualité des relations sont au coeur des préoccupations. Formation & Expérience - Formation supérieure en ressources humaines (Master 2 RH ou tout autre cursus pertinent en lien avec les missions du poste) - Expérience confirmée d'au moins 5 ans en tant que RRH, idéalement acquise dans une structure associative, syndicale ou relevant de l'économie sociale et solidaire, où la gestion multi-sites et la diversité des contextes sont la norme Compétences clés - Solide maîtrise du droit social, de la gestion de la paie et des outils RH - Capacité à structurer des process tout en s'adaptant aux réalités du terrain - Aisance dans le travail en réseau et dans l'animation à distance d'équipes réparties sur plusieurs sites Qualités humaines attendues - Motivation sincère à s'investir durablement dans un projet collectif porteur de sens et de valeurs - Autonomie, fiabilité, discrétion et intégrité dans la gestion des sujets sensibles - Très bon relationnel, sens de l'écoute et posture de conseil, avec une approche résolument humaine des relations professionnelles - Esprit pragmatique, structuré et tourné vers l'action Le poste est proposé en CDI, avec un statut cadre, au sein d'une structure en pleine évolution, où les enjeux RH sont à la fois structurants et opérationnels. Rémunération : 3 573 € brut / mensuels Avantages sociaux : - 13e mois - Prime de vacances : 660 € par an + 17 € par enfant à charge - Carte restaurant à hauteur de 11 € / jour - Prise en charge à 75 % du titre de transport - Prévoyance et mutuelle collectives Temps de travail : 37 heures par semaine, avec 15 jours de RTT par an. Congés : 30 jours ouvrés par an Télétravail : Possibilité jusqu'à 2 jours par semaine, selon les besoins du service Modalités de candidature Vous vous reconnaissez dans cette mission et souhaitez contribuer à un projet collectif riche de sens ? Voici comment postuler : Étape 1 : Transmettez votre CV Étape 2 : Si votre profil correspond, une lettre de motivation personnalisée vous sera demandée. Étape 3 : Un entretien de préqualification pourra être organisé avant transmission de votre candidature à la structure employeuse. Recrutement conduit par Anita CHAPIN, recruteuse indépendante Je veille à ce que chaque candidature soit étudiée avec attention, dans le respect de la confidentialité et de l'alignement humain entre la personne et le poste. Ref : lwt9xesigy