Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Talent Sourcing; Valence; Sur place; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME dynamique dans le secteur agroalimentaire recherche un Responsable des Ressources humaines passionné et expérimenté. Ce poste clé implique la gestion complète des ressources humaines, du recrutement à la formation, en passant par la conformité légale et la gestion administrative. Vous serez le pilier de l'équipe RH, en assurant un environnement de travail harmonieux et productif. Si vous êtes motivé(e), organisé(e) et prêt(e) à relever des défis dans un cadre humain, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise du droit social et des projets RH transverses.

Responsabilités

• Rédiger et diffuser les annonces de recrutement.
• Assurer la conformité légale et conventionnelle.
• Gérer l'embauche, les départs et les mesures disciplinaires.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit social

Recrutement

Gestion administrative

Formation

SIRH

Communication

Formation

BAC+5 en management

BAC+5 en ressources humaines

Outils

Suite Office (Word, Excel)

SIRH

Description du poste

Notre client, une PME d'une centaine de personnes dans le secteur agroalimentaire située au cœur de la Drôme, recherche un(e) Responsable des Ressources humaines en CDI (H/F).

Le Poste

Sous la responsabilité du directeur général et au sein du pôle RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise. Vos principales missions incluront :

1. Recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, rédiger les promesses d'embauche, accompagner l'intégration des nouveaux salariés.
2. Conformité légale et conventionnelle : Assurer une veille juridique, garantir l'application des dispositions légales et conventionnelles, informer les collaborateurs sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise.
3. Gestion administrative du personnel : Gérer l'embauche au départ, rédiger contrats et avenants, suivre mesures disciplinaires, gérer les départs et licenciements.
4. GPEC : Rédiger les fiches de poste, mettre à jour la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
5. Formation : Identifier les besoins, élaborer le plan de développement, organiser les formations.
6. Relations sociales : Organiser les élections professionnelles, soutenir la direction dans les relations sociales.
7. Rémunération : Calculer l'intéressement, suivre les salaires via des tableaux de bord.
8. SIRH : Mettre à jour le logiciel de gestion du temps de travail selon l'évolution des cycles.
9. Contrôle de gestion sociale : Calcul des effectifs, masse salariale, bilan social.

Profil

De formation supérieure BAC+5 en management ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire. Vous maîtrisez la suite Office (Word, Excel) et un SIRH. Vous êtes réactif(ve), organisé(e), rigoureux(se), avec un sens aigu des responsabilités. Polyvalent(e) et autonome, vous avez piloté des projets RH transverses et maîtrisez le droit social. En tant que RH de terrain, vous faites preuve d'écoute et de capacité à créer du lien avec les équipes. La discrétion et la capacité à gérer plusieurs projets RH sont essentielles pour réussir dans ce poste profondément humain.