Responsable des Ressources Humaines (H / F)

Puissance Cap; Valence; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME dynamique dans le secteur agroalimentaire recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer un périmètre de 100 collaborateurs. Dans ce rôle clé, vous serez responsable du recrutement, de la conformité légale, de la gestion administrative du personnel, et de la formation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour assurer des relations sociales harmonieuses et mettre en œuvre des projets RH transverses. Si vous êtes réactif, organisé et passionné par le développement des talents, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
• Maîtrise du droit social et des outils de gestion RH.

Responsabilités

• Recrutement et intégration des nouveaux salariés.
• Gestion administrative du personnel et des contrats de travail.
• Mise en œuvre des procédures de départ et de licenciement.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit social

Recrutement

Formation

SIRH

Gestion administrative

Formation

BAC+5 en management ou ressources humaines

Outils

Suite Office (Word, Excel)

SIRH

Description du poste

Notre client, PME d'une centaine de personnes et structure dans le secteur agroalimentaire située au cœur de la Drôme, recherche un(e) : Responsable des Ressources humaines - CDI - H / F

Description du poste :

Notre client, PME d'une centaine de personnes et structure dans le secteur agroalimentaire située au cœur de la Drôme, recherche un(e) : Responsable des Ressources humaines - CDI - H / F

Poste : Sous la responsabilité du directeur général et au sein du pôle RH, vous serez un acteur clé dans la gestion des ressources humaines d'une belle structure. Sur un périmètre d'une centaine de collaborateurs, vos principales missions seront les suivantes :

1. Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, rédiger les promesses d'embauche, accompagner l'intégration des nouveaux salariés
2. Conformité légale et conventionnelle : assurer une veille juridique et garantir l'application des dispositions légales et conventionnelles en vigueur au sein de l'entreprise ; renseigner les collaborateurs sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise.
3. Gestion administrative du personnel : recueillir les documents d'embauche, rédiger les contrats de travail et les avenants, suivre les mesures disciplinaires, établir les documents de départ du salarié, mettre en œuvre les procédures de départ et de licenciement.
4. GPEC : rédiger les fiches de poste, mettre à jour des tableaux de polyvalence, actualiser et formaliser la politique GPEC de l'entreprise
5. Formation : collecter les besoins de formation auprès des responsables de service, concevoir le plan de développement des compétences, organiser les formations définies.
6. Relations sociales : organiser les élections professionnelles, assister la direction dans les relations sociales.
7. Rémunération : calcul de l'intéressement, réaliser les tableaux de bord relatifs au suivi des salaires.
8. SIRH : mettre à jour le logiciel de gestion du temps de travail en fonction de l'évolution des cycles
9. Contrôle de gestion sociale : calcul des effectifs, masse salariale, établissement du bilan social…

Profil recherché :

De formation supérieure BAC+5 en management ou ressources humaines, vous justifiez nécessairement d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.

Vous maîtrisez naturellement la suite Office (Word, Excel…) et l'utilisation d'un SIRH.

Réactif(ve), organisé(e), rigoureux(se), vous possédez un réel sens des responsabilités.

Polyvalent(e) et autonome, vous avez déjà piloté des projets RH transverses et vous possédez une excellente maîtrise du droit social.

Véritable RH de terrain, vous avez un vrai sens de l'écoute et une facilité à créer du lien avec les équipes.

Votre discrétion et votre capacité à mener de front des projets RH globaux sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste profondément humain.