Responsable des Ressources Humaines (H / F)

COOPEMPLOI; Toulouse; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association spécialisée dans la petite enfance à Toulouse recherche un(e) responsable des ressources humaines pour gérer et développer la fonction RH durant une réorganisation. Le poste inclut des responsabilités variées allant de la gestion administrative à l'accompagnement des équipes. La connaissance des logiciels KELIO/SAGE et une expérience en RH sont requises. Salaire à partir de 2 702,20€ brut + primes conventionnelles.

Qualifications

• Connaissances en CCN51.
• Maîtrise des outils bureautiques collaboratifs (Microsoft 365).
• Connaissances en RGPD.

Responsabilités

• Gérer les ressources humaines, développer la fonction RH et assurer la conformité.
• Accompagnement et dialogue social avec les référents RH.
• Développer et suivre le plan de développement des compétences.

Connaissances

Organisation et autonomie

Discrétion

Maitrise de la communication orale et écrite

Capacité à déléguer et accompagner les collaborateurs

Outils

Logiciels KELIO / SAGE

Microsoft 365

Description du poste

Overview

Nous recherchons pour l'un de nos coopérateurs une/un responsable des ressources humaines (H / F) afin d’intervenir au sein du siège d'une association spécialisée dans la petite enfance, située à Toulouse (31100).

Dans un contexte de réorganisation générale et sous la responsabilité du Directeur de Pôle médico-social, elle / il administre et développe la fonction des ressources humaines de l’association en collaboration avec trois collaborateurs du siège et deux référentes RH sur les établissements.

Responsabilités

• Gestion administrative et juridique des ressources humaines : contrôler la conformité des contrats de travail, avenants, périodes d’essai, et veiller à leur bonne gestion administrative.
• Établir et mettre à jour les documents internes RH (matrice documentaire, fiches de poste, livret d’accueil, règlement intérieur, etc.).
• Superviser la paie en lien avec le service comptable, et garantir la conformité des déclarations sociales.
• Assurer la veille juridique et conventionnelle en matière de droit social et RH.
• Être l’interlocuteur privilégié des prestataires en charge du système d’information RH (GTA, logiciel de paie, etc.).
• Assurer les relais et représenter l’employeur auprès des organismes externes : avocats, organisations patronales, DREETS, URSSAF, prévoyance, complémentaire santé, caisses de retraite, OPCO, etc.

Accompagnement de la réorganisation

• Déployer les mesures liées à la réorganisation (mener les entretiens préalables, notifier les licenciements économiques).
• Être l’interlocuteur privilégié des référentes RH des établissements et les accompagner dans cette nouvelle réorganisation.
• Accompagner les Directions de Pôle dans la gestion des réorganisations d’équipes et le suivi individuel des collaborateurs impactés.

Développement RH et gestion des compétences

• Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, en lien avec les Directions de Pôle.
• Suivre la mise en œuvre des actions de formation.
• Accompagner le déploiement des entretiens professionnels, annuels et instruire leur bilan global.

Dialogue social et relations collectives

• Participer au dialogue social et à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE).
• Contribuer à la mise en place et au suivi des mesures relatives à l’égalité professionnelle Femme / Homme.
• Participer à l’élaboration de la BDESE.
• Participer au suivi des accords collectifs d’entreprise.

Pilotage et reporting RH

• Mettre en place et suivre les indicateurs RH clés (absentéisme, turn-over, accidents du travail, etc.) et proposer des plans d’action correctifs.
• Réaliser des analyses de gestion RH (coûts, conformité, indicateurs sociaux).
• Produire et / ou contribuer à des rapports ponctuels destinés à la Direction générale.

Il est prévu un contrat de remplacement de 5 mois, avec un démarrage le 3 novembre 2025 jusqu’au 6 mars 2025. CDD 35H - Salaire à partir de 2 702,20€ brut + primes conventionnelles.

Le poste s’exerce au siège administratif de l’association à TOULOUSE avec des déplacements dans les établissements (Villemur-sur-Tarn, Bruguères, Aurignac et Saint-Gaudens). Permis B et véhicule indispensable.

Connaissances :

• CCN51
• Logiciels KELIO / SAGE
• Maitrise des outils bureautiques collaboratifs (Microsoft 365)
• RGPD

Compétences

• Organisation et autonomie
• Discrétion
• Maitrise de la communication orale et écrite
• Capacité à déléguer et accompagner les collaborateurs

En rejoignant notre équipe, vous aurez l\'opportunité de travailler dans un environnement bienveillant et solidaire, tout en contribuant au bien-être des résidents et à la qualité des services offerts.

Vous vous reconnaissez dans notre état d’esprit tourné vers l’humain et souhaitez vous investir à nos côtés ?

N’hésitez plus, contactez-nous !