Responsable des Ressources Humaines (H/F)

CC LE TONNERROIS EN BOURGOGNE; Tonnerre; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour piloter les politiques RH, gérer les compétences, et animer le dialogue social. Le candidat idéal possède un Bac+4/5 en RH et une expérience significative dans un poste similaire. Une bonne connaissance des règles de la fonction publique est indispensable. Rémunération statutaire et avantages divers sont offerts.

Prestations

Tickets restaurant

Participation contrat prévoyance et santé

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience significative sur un poste RH à responsabilité.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique.
• Aptitude au dialogue et à la négociation.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la politique RH.
• Animer le dialogue social.
• Gérer la masse salariale et le budget RH.

Connaissances

Dialogue social

Gestion budgétaire

Gestion des carrières

Adaptabilité et réactivité

Communication interne

Formation

Bac+4/5 en Ressources Humaines

Bac+3 en Gestion des ressources humaines

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Responsable des Ressources Humaines (H/F) 89 - TONNERRE

Offre n° 196SLMN
Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vos missions principales seront les suivantes :1. Définition et mise en œuvre de la politique RH2. Pilotage et animation du dialogue social3. Gestion administrative et statutaire4. Gestion des emplois et des compétences5. Suivi de la masse salariale et gestion budgétaire RH6. Information et communication interne auprès des agents7. Missions transversales et projets RHProfil:Formation (Bac+4/5) en Ressources HumainesExpérience significative sur un poste RH à responsabilitéExcellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion RHMaîtrise des procédures de recrutement, de gestion des carrières et de la formationExpertise en dialogue social et en gestion des instances représentativesCompétences en gestion budgétaire et suivi de la masse salarialeCapacité à piloter des projets RH transversauxAptitude au dialogue et à la négociationEsprit d'initiative et force de propositionSens de l'écoute et de la communicationCapacité d'adaptation et réactivité face aux évolutions réglementairesRigueur, discrétion, bienveillance et sens du service publicPoste à pourvoir à compter du : 27/08Recrutement par voie statutaire (transmettre dernier arrêté individuel) ou contractuelle à temps complet- 35/35ème- Rémunération statutaire (échelle A) + régime indemnitaire + participation contrat prévoyance et santé selon conditions, tickets restaurant et CNAS et télétravail possible (selon la charte)Pour candidater, un CV et une lettre de motivation sont à adresser par mail à :Monsieur le Président(Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées)

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Selon grille

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) - sur poste similaire Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale