Responsable des ressources humaines H/F

JR France; Saint-Rémy-sur-Durolle; Sur place; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle familiale recherche un Responsable des Ressources Humaines H/F pour rejoindre son équipe. Ce poste implique de définir et mettre en œuvre la politique RH, de gérer les processus de recrutement, de formation, et de développement des compétences, tout en assurant une approche responsable et durable envers les employés et l'environnement. Le candidat idéal a un diplôme en RH et une expérience confirmée dans l'industrie.

Prestations

Rémunération annuelle brut entre 60 et 70 KE

Intéressement et participation

Mutuelle et prévoyance

CSE

Retraite supplémentaire

Qualifications

• Vous justifiez d’une expérience professionnelle confirmée sur un poste similaire.
• Vous avez déjà travaillé dans le secteur industriel.
• Vous êtes attiré par les sujets liés à la RSE.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH du Groupe.
• Piloter le dialogue social et gérer les procédures RH.
• Animer des groupes de travail sur la RSE.

Connaissances

Aisance relationnelle

Leadership

Esprit d'équipe

Capacité d'adaptation

Formation

Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en RH

Description du poste

Responsable des ressources humaines H/F, saint-rémy-sur-durolle

saint-rémy-sur-durolle, France

Vous êtes un(e) spécialiste des RH et vous aimez le terrain ?

Alors, rejoignez une entreprise industrielle familiale, en tant que RRH H/F

Poste à pourvoir en CDI, sur La Monnerie- le-Montel (63650).

Mon client est une société française, historique, spécialisée dans la fabrication et la vente d’outillages.

Bien ancrée sur le territoire, elle est fortement reconnue comme un acteur majeur sur le marché français et à l’international. Ses différents sites de production en France lui assurent une autonomie dans la production et la logistique au service de distributeurs.

Sous la responsabilité de la Direction de l’entreprise, votre mission principale est de définir la politique RH et de mettre en œuvre la stratégie RH du Groupe.

Dans un contexte de remplacement pour départ à la retraite, vos principales responsabilités sont :

Pour la partie RH

• Définir, harmoniser et rédiger les procédures RH et veiller à leur application
• Piloter le dialogue social et veiller au bon climat social des 3 sites
• Assurer la communication tant interne qu’externe et promouvoir la marque employeur
• Manager une assistante RH
• Piloter les processus de recrutement, de formation et de développement des compétences
• Accompagner les managers dans la gestion des conflits et les litiges du travail
• Animer les relations avec le CSE
• Élaborer et gérer le budget RH en collaboration avec le DAF
• Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail, en apportant votre expertise en droit du travail et assurer une veille juridique et sociale permanente.
• Représenter l’entreprise auprès des services institutionnels
• Accompagner les équipes aux changements tout en anticipant les impacts humains et organisationnels,
• Superviser la paie et être garant de la bonne gestion administrative du personnel
• Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux,
• Assurer un reporting régulier à la Direction du Groupe

Pour la partie RSE

• Animer des groupes de travail pluridisciplinaires sur la transition écologique, la sobriété énergétique et la RSE (bilan carbone RH, mobilité durable, sensibilisation aux éco-gestes….)
• Concevoir des supports pédagogiques à destination des salariés
• Assurer une veille active sur les bonnes pratiques RSE, sur les financements et sur les réglementations environnementales
• Soutenir les équipes commerciales et la Direction sur les aspects RSE pour positionner la RSE comme vecteur de croissance de business

Vous êtes toujours intéressé(e) ?

Alors découvrons qui nous recherchons :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en RH ?
• Vous justifiez d’une expérience professionnelle confirmée sur un poste similaire ?
• Vous avez déjà travaillé dans le secteur industriel ?
• Vous avez une aisance relationnelle et le goût du terrain ?
• Vous êtes attiré par les sujets liés à la RSE ?
• Vous êtes réactif(ve), autonome, disponible et force de proposition ?
• Vous avez du leadership, un esprit d’équipe et de la diplomatie ?

Vous venez de répondre OUI à plusieurs questions ?

Alors lisez ce que je vous propose :

• Un contrat CDI à temps plein au statut cadre (forfait 211 jours)
• Une rémunération annuelle brut entre 60 et 70 KE, selon profil et expériences
• Un intéressement et une participation
• Une mutuelle, une prévoyance et un CSE
• Une retraite supplémentaire
• Une ambiance familiale avec des valeurs de respect et d’intégrité
• Une entreprise dynamique en plein développement et tournée vers l’Innovation
• La possibilité d’intégrer le CODIR à moyen terme

Ce poste n’est probablement pas fait pour vous si vous n’avez pas d’expérience professionnelle sur un poste de RRH ou DRH en Industrie.

Processus de Recrutement :

• Un entretien avec Vanessa, Consultante Recrutement CDI