Responsable des Ressources Humaines H/F

NGE SAS; Saint-André-lez-Lille; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les infrastructures recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines à Saint-André-lez-Lille. Ce poste requiert une expérience d'au moins 5 ans dans le secteur des travaux publics et un diplôme en ressources humaines ou en droit social. Vous serez responsable de structurer la fonction RH, de conseiller la direction et de gérer les projets de développement RH dans un cadre dynamique.

Qualifications

• Expérience dans un environnement TP d'au moins 5 ans en poste similaire.
• Connaissance des spécificités RH liées au secteur des travaux publics.

Responsabilités

• Suivre et piloter le budget RH.
• Conseiller la Direction en gestion des ressources humaines.
• Management d'une responsable paie et d’une alternante RH.
• Piloter les projets de développement RH.
• Assurer le fonctionnement des processus RH.
• Recruter et gérer le personnel.
• Animer les relations sociales.

Connaissances

Excellent relationnel

Sens de l'écoute

Esprit d'analyse

Discrétion

Formation

BAC +3 ou BAC +5 en ressources humaines ou droit social

Description du poste

Location : France, Hauts-de-France, Saint-André lez Lille

Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.

SADE Hauts-de-France est spécialisée dans la conception, la construction et la maintenance des réseaux d’eau, d’assainissement et d’infrastructures environnementales. Notre expertise nous permet de proposer aux collectivités et entreprises des solutions durables pour la gestion des ressources en eau, en assurant des infrastructures fiables et respectueuses de l’environnement.

CLAISSE ENVIRONNEMENT, filiale du Groupe SADE / NGE basée dans les Hauts de France, est spécialisée dans la construction et l’exploitation de travaux hydrauliques. Composée de 130 personnes, pour un CA annuel de 16 M€, elle intervient dans la conception, la construction, l’exploitation d’unités de pompage, de traitement des eaux usées et d’installation de systèmes de gestion des eaux pluviales.

Rejoignez-nous pour vivre une expérience professionnelle enrichissante dans un groupe où la bonne ambiance et la cohésion d'équipe font toute la différence.

CLAISSE ENVIRONNEMENT recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines.

Rattaché(e) directement au Président et au Responsable Administratif et Financier, le RRH sera responsable de structurer la fonction Ressources Humaines au rythme du développement de CLAISSE ENVIRONNEMENT. Membre du CODIR, le RRH garantit la conformité sociale et engage des actions en phase avec la stratégie et la culture d'entreprise. Poste basé à Saint André avec un atelier de métallerie à Bailleul. Un lien fonctionnel avec la Direction Régionale SADE CGTH Hauts de France ainsi qu'avec le siège du groupe complète cet environnement professionnel.

Vos missions principales :

1. Suivre et piloter le budget RH mis en place dans l’entreprise.
2. Conseiller et assister la Direction et les managers en matière de gestion des ressources humaines (droit du travail, formations réglementaires et métiers, recrutement, gestion des carrières, rémunération).
3. Management d'une responsable paie et d’une alternante généraliste en RH.
4. Piloter les projets de développement RH.
5. Assurer le bon fonctionnement et l’amélioration continue des processus RH.
6. Recrutement : du recueil des besoins auprès des équipes à la proposition d’embauche du candidat sélectionné.
7. Gestion administrative du personnel : formalités d'embauche, gestion des absences, gestion des visites médicales.
8. Formation : du recueil des besoins à l'organisation des sessions et à l’évaluation de la formation dans le respect du budget alloué.
9. Contrôle de gestion sociale et mise en place d'outils de suivi et de reporting RH.
10. Animation des relations sociales.

VOTRE PROFIL

Vous êtes titulaire d’un BAC +3 ou d'un BAC+5 en ressources humaines ou en droit social. Expérience obligatoire dans un environnement TP d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Connaissance approfondie des spécificités RH liées au secteur TP, y compris les réglementations, métiers et contraintes propres à ce domaine. Excellent relationnel, sens de l'écoute, esprit d’analyse et de synthèse, discrétion.