RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

LE MERCATO DE L'EMPLOI; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif à Paris recherche un Responsable des Ressources Humaines. Le rôle implique la co-construction d'une politique RH, la gestion des employés, et le développement des talents. Le candidat idéal possède une solide expérience en RH et un engagement envers les valeurs sociales. Le poste est CDI, avec un salaire brut de 3 573 € par mois et des avantages sociaux tels qu'un 13e mois et des jours de RTT.

Prestations

13e mois

Prime de vacances

Carte restaurant

Prise en charge du titre de transport

Prévoyance et mutuelle collectives

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 5 ans en tant que RRH, idéalement dans une structure associative.
• Capacité à structurer des process en tenant compte des réalités du terrain.
• Engagement envers un projet collectif et valeurs humaines.

Responsabilités

• Co-construire et incarner une politique RH cohérente.
• Gérer l'administration et la paie des employés.
• Piloter les processus de recrutement et développement des compétences.

Connaissances

Droit social

Gestion de la paie

Réseautage

Capacité d'adaptation

Formation

Master 2 RH ou équivalent

Description du poste

À propos de nous

Responsable des Ressources Humaines (H / F) - Paris 19e

Un rôle stratégique au service d’un projet collectif engagé

Pour le compte de mon client, une organisation à but non lucratif porteuse de valeurs fortes de solidarité, d’engagement collectif et de dialogue social, je recherche un-e Responsable des Ressources Humaines.

Le poste s’inscrit dans une démarche de structuration RH ambitieuse, au sein d'une organisation rassemblant 60 personnes réparties sur 9 sites en Île-de-France.

Votre défi principal sera d’accompagner l’harmonisation de la politique RH, en tenant compte des réalités de terrain et des spécificités locales, tout en garantissant la cohérence globale des pratiques.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec un collectif de responsables, dans une posture d’écoute, de conseil et de soutien.

Vous serez placé

• Hiérarchiquement, sous la responsabilité de la secrétaire générale,
• Fonctionnellement, sous celle du / de la secrétaire régional(e) en charge des RH.

Ce poste s’adresse à un

• professionnel-le expérimenté-e, animé-e par la volonté de co-construire une politique RH claire, partagée, et alignée avec les valeurs d’un projet social ambitieux.

Mission

Vous aurez pour mission de co-construire, piloter et incarner une politique RH cohérente, solidaire et conforme aux obligations légales, avec le soutien d’une équipe dédiée :

Administration RH & Paie

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, temps de travail, absences, avantages, visites médicales, suivi des situations de handicap
• Veiller au respect des obligations légales en matière de paie, de droit du travail, de santé et sécurité au travail
• Garantir la fiabilité des données pour l’établissement de la paie, en lien avec les prestataires et les outils internes
• Mettre à jour et optimiser les procédures RH existantes pour améliorer leur efficacité et leur conformité
• Assurer une veille sociale et juridique active afin d’anticiper les évolutions réglementaires

Développement RH

• Identifier les besoins en recrutement, organiser les campagnes et piloter les processus de sélection (recherche, entretiens, intégration)
• Structurer et suivre les entretiens annuels et professionnels, en lien avec les responsables de site
• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences, suivre le budget formation, garantir la qualité des actions de formation
• Conseiller et accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle
• Veiller à la cohérence de la politique salariale et des avantages sociaux
• Promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et prévenir les risques psychosociaux (RPS)

Dialogue social et accompagnement des managers

• Préparer et animer les réunions du CSE, les négociations collectives et en assurer le suivi
• Organiser les élections professionnelles et garantir leur bon déroulement
• Conseiller les responsables de site dans la gestion RH au quotidien et les accompagner dans leurs projets RH
• Gérer les situations sensibles : conflits, procédures disciplinaires, dossiers contentieux éventuels en lien avec les avocats
• Participer à l’élaboration et à la diffusion de la communication RH interne

Animation et encadrement d’équipe

Vous animerez et accompagnerez au quotidien une assistante RH et une gestionnaire de paie, en veillant à développer leur autonomie, leur coordination et la cohérence des pratiques.

Profil

Ce que mon client recherche

Une personne engagée et structurée, capable de s’adapter à un environnement riche et complexe, où l’humain, le sens du collectif et la qualité des relations sont au cœur des préoccupations.

Formation & Expérience

• Formation supérieure en ressources humaines (Master 2 RH ou tout autre cursus pertinent en lien avec les missions du poste)
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en tant que RRH, idéalement acquise dans une structure associative, syndicale ou relevant de l’économie sociale et solidaire, où la gestion multi-sites et la diversité des contextes sont la norme

Compétences clés

• Solide maîtrise du droit social, de la gestion de la paie et des outils RH
• Capacité à structurer des process tout en s’adaptant aux réalités du terrain
• Aisance dans le travail en réseau et dans l’animation à distance d’équipes réparties sur plusieurs sites

Qualités humaines attendues

• Motivation sincère à s’investir durablement dans un projet collectif porteur de sens et de valeurs
• Autonomie, fiabilité, discrétion et intégrité dans la gestion des sujets sensibles
• Très bon relationnel, sens de l’écoute et posture de conseil, avec une approche résolument humaine des relations professionnelles
• Esprit pragmatique, structuré et tourné vers l’action

Le poste est proposé en CDI, avec un statut cadre, au sein d’une structure en pleine évolution, où les enjeux RH sont à la fois structurants et opérationnels.

Rémunération : 3 573 € brut / mensuels

• Avantages sociaux : 13e mois, Prime de vacances : 660 € par an + 17 € par enfant à charge, Carte restaurant à hauteur de 11 € / jour, Prise en charge à 75 % du titre de transport, Prévoyance et mutuelle collectives

Temps de travail : 37 heures par semaine, avec 15 jours de RTT par an.

Congés : 30 jours ouvrés par an

Télétravail : Possibilité jusqu’à 2 jours par semaine, selon les besoins du service

Modalités de candidature

Vous vous reconnaissez dans cette mission et souhaitez contribuer à un projet collectif riche de sens ? Voici comment postuler :

Étape 1 : Transmettez votre CV

Étape 2 : Si votre profil correspond, une lettre de motivation personnalisée vous sera demandée.

Étape 3 : Un entretien de préqualification pourra être organisé avant transmission de votre candidature à la structure employeuse.

Recrutement conduit par Anita CHAPIN, recruteuse indépendante

Je veille à ce que chaque candidature soit étudiée avec attention, dans le respect de la confidentialité et de l’alignement humain entre la personne et le poste.