Responsable des ressources humaines H / F

DDB Paris; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

DDB Paris, une agence primée, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines pour intégrer une équipe dynamique. Vous déploierez des projets RH clés en accompagnant la stratégie de la business unit. Ce poste en CDI, à pourvoir en juin 2025, offre une rémunération attractive et jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Qualifications

• 4 à 6 ans d’expérience sur un poste comparable.
• Formé(e) en droit social.
• Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines.

Responsabilités

• Piloter le plan et les actions de formation.
• Assurer le lien avec les organismes de formation.
• Participer à la construction d’une marque employeur.

Connaissances

Rigueur

Aisance écrite et orale

Excellente maîtrise du Pack Office

Capacité d’analyse et de synthèse

Anglais courant

Formation

Master en Ressources Humaines

Formation en droit social

Description du poste

Avec plus de 300 prix créatifs à son actif, DDB Paris rayonne par ses récompenses mais également par ses ‘Nice & Talented People’ qui vibrent pour la création et se dépassent chaque jour pour nos clients et prospects.

Chez DDB, nous croyons au pouvoir des émotions. Une création qui a le pouvoir de faire rire, pleurer, réfléchir, changer les comportements et impacter la culture tout en favorisant la croissance de nos annonceurs.

Aujourd’hui, nous cherchons notre nouveau talent au Ressources Humaines

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines et intégré.e au sein d’une équipe de 6 personnes, votre rôle sera de déployer les projets transverses RH afin d’accompagner la stratégie de la business unit DBB.

Missions principales :

• Piloter le plan et les actions de formation : budget, identification des collaborateurs, proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution ; lancement des formations et suivi des dépenses afférentes, recouvrement des frais ;
• Assurer le lien avec l’OPCO et les différents organismes de formation ; suivi administratif et financier.

Gestion de carrières, Recrutement et Marque Employeur

• Participer à la construction et au développement d’une marque employeur cohérente ;
• Répondre aux besoins de recrutements d’une des agences de la business unit DBB ;
• Animer et encadrer la campagne des entretiens professionnels ;
• Participation à la politique de fidélisation des salarié.e.s.

Diversité et inclusion

• Piloter et coordonner la politique handicap de la business unit et assurer le suivi opérationnel (démarches administratives liées à la déclaration Agefiph) ;
• Mettre en place des actions de promotion de la diversité́.

Conseil en droit social :

• Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’entreprise.
• Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social (individuel ou collectif).
• Suivi et analyse d’indicateurs sociaux
• Gestion de procédures de départ (disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciement)
• Communiquer sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.
• Préparer et organiser les réunions avec les IRP sur un périmètre organisé en UES
• Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : restructuration, modification des modes d’organisation (flex-office) avec l’appui de la DRH
• Veille juridique (actualité, jurisprudence), analyse des impacts pour l’entreprise, rédaction de notes

Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers :

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ;
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;

Missions complémentaires :

• Effectuer une veille active sur les pratiques et tendances RH innovantes, afin d'être force de proposition dans une dynamique d'amélioration continue des services à destination des opérationnels / opérationnelles.

Formé.e en droit social et diplômé.e d’un Master en Ressources Humaines, vous justifiez de 4 à 6 ans d’expérience sur un poste comparable.

Compétences requises :

• Rigueur
• Aisance écrite et orale
• Excellente maitrise du Pack Office
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Anglais courant requis

Qualités humaines :

• Diplomatie, objectivité
• Sens du contact
• Attitude éthique

Type de contrat : CDI, à pourvoir à partir de juin 2025

Rémunération : 42-48k€ bruts annuels

Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine

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