Responsable des Ressources Humaines H / F

Fédération Nationale Profession Sport & Loisirs; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sportive nationale, basée à Paris, recherche un Responsable des Ressources Humaines. Vous serez chargé de mettre en œuvre la politique RH en coopération avec les managers et assurer le bien-être des collaborateurs. Ce poste implique la gestion des carrières, la formation, et le dialogue social. Vous animerez une équipe de deux personnes et serez responsable des processus RH au sein de l'organisation.

Qualifications

• Expérience significative en gestion des ressources humaines.
• Capacité à animer une équipe et à gérer des situations complexes.
• Connaissance des relations sociales et juridiques.

Responsabilités

• Accompagner le développement des compétences et gestion des carrières.
• Mettre en place un plan de formation et suivre les demandes.
• Favoriser le dialogue social et coanimer les négociations collectives.
• Piloter le processus de recrutement depuis la définition du besoin.

Connaissances

Gestion de carrière

Formation

Relations sociales

Recrutement

Supervision des ressources humaines

Description du poste

France Judo recherche Responsable des Ressources Humaines pour mettre en œuvre la politique RH et sociale de la Fédération en adéquation avec les orientations stratégiques.

Vous êtes en charge du bien-être de au sein de l'entreprise et mettez votre talent au service de chacun des grands domaines de la fonction RH.

Sous l’autorité de la Direction Administrative et Financière, vous travaillez directement au contact des collaborateurs mais aussi des managers pour les accompagner dans la bonne gestion de leurs ressources humaines, et garantir la bonne application des cadres et bonnes pratiques RH.

Vous animez et encadrez une équipe de 2 collaborateurs (H / F).

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Gestion des carrières :

• Accompagner le développement de compétences et la gestion des carrières
• Organiser et suivre les campagnes d’entretien annuel et professionnel

Formation :

• Mettre en place un plan de formation
• Gérer et suivre les demandes de formation ainsi que leur financement

Relations sociales et conseil juridique :

• Favoriser un dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE) et coanimer les négociations collectives
• Contribuer à identifier les risques, assurer la mise en œuvre de plans de prévention, de prise en charge et de respect de la santé physique et psychique des salariés
• Veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH
• Gestion proactive des cas individuels (disciplinaire) et des contentieux
• Répondre aux diverses questions et sollicitations RH des collaborateurs

Recrutement et intégration :

• Piloter le processus de recrutement de la définition du besoin à l'intégration du salarié
• Contribuer aux efforts d’amélioration continue de la politique de recrutement

Gestion du pôle Ressources Humaines :

En lien avec les prestataires externes et les équipes internes, assurer la supervision et le bon fonctionnement des processus RH suivants :

• Superviser la gestion administrative du personnel et la paie (externalisée), en garantissant la conformité et le respect des délais.
• Mettre à jour la BDESE.
• Piloter les outils de suivi RH (tableaux de bord sociaux, indicateurs financiers et opérationnels) pour assurer un reporting fiable et pertinent.