Responsable des Ressources Humaines H / F

Egis; Palaiseau; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) adjoint(e) RRH pour soutenir le CODIR et favoriser un dialogue social de qualité. Dans ce rôle, vous serez responsable de conseiller la direction sur la réglementation du travail et d'animer la politique RH de l'établissement. Vous jouerez un rôle clé dans le suivi des relations avec les instances représentatives du personnel et dans la mise en œuvre de la stratégie sociale. Si vous avez une bonne connaissance du Droit social et des compétences en animation et conseil, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Bonne connaissance de la réglementation RH et du Droit social.
• Capacité à suivre et porter la stratégie sociale de l'établissement.

Responsabilités

• Appuyer le CODIR et la ligne managériale dans leurs missions.
• Contribuer à favoriser un dialogue social de qualité.

Connaissances

Réglementation RH

Droit social collectif

Droit social individuel

Animation

Conseil

Traitement des données

Organisation

Initiative

Analyse et synthèse

Communication

Description du poste

Créer une alerte d'emploi pour cette recherche

Travailleur Social • Argenteuil

Dernière mise à jour: il y a 16 heures

Description de poste

Le poste

En tant qu’adjoint(e) RRH et Responsable Relations sociales, vous appuyez et conseillez le CODIR et la ligne managériale de l'Etablissement dans la réalisation de toutes leurs missions relevant de votre compétence (réglementation du travail, IRP), et contribuez à favoriser un dialogue social de qualité. En remplacement mutuel avec le RRH, vous suivez et animez la politique RH de l’établissement.

Le profil

Le profil recherché correspond aux compétences suivantes :

Compétences nécessaires :

• Bonne connaissance de la réglementation RH, connaissances en Droit social collectif et individuel (connaissance de la réglementation traction est un plus)
• Comprendre et piloter les relations avec les instances représentatives du personnel
• Être en capacité de suivre et porter la stratégie sociale de l'Etablissement

Compétences fonctionnelles :

• Animation
• Conseil
• Traitement des données
• Organisation
• Initiative / Décision / Anticipation
• Aptitude à l'analyse et à la synthèse
• Adhésion aux orientations de l'entreprise
• Communication et impact
• Connaissance de la législation du travail
• Travail en équipe

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.