Responsable des Ressources Humaines H/F

PLÉIADE CONSULTING; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique cherche à créer une fonction ressources humaines au sein d'une holding. Le candidat idéal sera responsable des obligations réglementaires et apportera un soutien aux managers pour la gestion des équipes. Ce rôle implique également la gestion des talents et des relations sociales, contribuant ainsi à un climat de travail sain.

Qualifications

• Garant de la bonne tenue des obligations réglementaires.
• Appui aux managers dans la gestion de leurs équipes.

Responsabilités

• Créer la fonction ressources humaines de la holding.
• Piloter les tableaux de bord RH et proposer des actions.

Connaissances

Analyse

Droit du travail

Gestion des équipes

Gestion des talents

Relations sociales

Description du poste

Missions

• Rejoindre un ensemble constitué d'une dizaine de sociétés dont les activités sont variées
• Créer la fonction ressources humaines de la holding
• Collaborer avec les relais présents sur les différentes entités
• Faire équipe sur le terrain avec les acteurs opérationnels
• Imaginer, proposer, trouver des solutions
• Rejoindre une équipe constituée, à taille humaine
• Créer de la valeur

Profil

• Être le garant de la bonne tenue des obligations réglementaires : analyse, mise en conformité, ajustements
• Appliquer et faire appliquer le droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes
• Elaborer et mettre en oeuvre une politique adaptée aux différentes activités
• Apporter un appui aux managers dans la gestion de leurs équipes : organisation, développement, performance, climat social
• Accompagner les collaborateurs dans leur parcours (intégration, évolution, mobilité, départs) et gérer les situations individuelles complexes liées à la discipline, les conflits
• Construire et mettre en oeuvre en local les dispositifs de recrutements, de formations, de gestion des talents
• Piloter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turn-over) et proposer des plans d'action adaptés
• Participer aux relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) et contribuer à maintenir un climat social sain.

Description Entreprise

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