RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - H/F

CH de Montceau les Mines; Montceau-les-Mines; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier local recherche un Responsable des Ressources Humaines. Vous superviserez une équipe de 6 personnes tout en gérant des enjeux stratégiques des ressources humaines. Diplômé en ressources humaines ou management hospitalier avec une expérience significative en milieu hospitalier exigé. CDI proposé avec conditions attractives.

Prestations

28 jours de congés annuels et 20 RTT

Accès à des vacances à prix réduit

Tarifs préférentiels sur diverses activités

Qualifications

• Expérience significative dans un poste RH similaire, idéalement en fonction publique hospitalière.
• Connaissances approfondies du statut de la FPH et des outils de gestion RH.
• Maitrise des logiciels RH nécessaires pour le poste.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de 6 collaborateurs.
• Coordonner l’ensemble des domaines RH de l’établissement.
• Participer à la définition de la politique RH.

Connaissances

Adaptabilité

Rigueur

Qualités relationnelles

Sens des responsabilités

Autonomie

Disponibilité

Formation

Diplôme supérieur en ressources humaines, droit public ou management hospitalier (BAC +3 à BAC +5)

Outils

Logiciels RH CPAGE

SAGE

CHRONOS

HUBLO

BO

Description du poste

Overview

Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines et souhaitez mettre à profit vos compétences pour assurer le pilotage opérationnel et stratégique des ressources humaines

Rejoignez le Centre Hospitalier de Montceau-les-Mines en tant que Responsable des Ressources Humaines F/H au sein de notre établissement !

Mission

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous encadrez une équipe de 6 collaborateurs et assurez la coordination de l’ensemble des domaines RH dans une approche généraliste et stratégique.

Missions générales

• Supervision de l’ensemble des secteurs RH : paie, carrière, protection sociale, suivi des effectifs et du budget


• Elaboration des tableaux de bord RH, réponse aux enquêtes


• Conseil et accompagnement des services et des agents dans les problématiques RH


• Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement

Missions particulières

• Animer et faire monter en compétence l’équipe RH, organiser des réunions de service régulières


• Veiller aux évolutions statutaires et assurer la veille juridique


• Mettre en œuvre des protocoles de gestion des carrières (LDG), suivre les avancements (grades, échelons) et le régime indemnitaire qui en découle


• Élaborer les projections RH et le titre 1 de l’EPRD et mettre en place des outils de pilotage RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, compteurs horaires, CET…)


• Suivre le tableau des emplois et contribuer à la répartition des ressources par pôle


• Préparer les instances et participer au dialogue social en tant que personne ressource


• Élaborer le Rapport Social Unique (RSU)


• Veiller à l’évolution du paramétrage et assurer le suivi des logiciels RH


• Suivre les dossiers individuels complexes, procédures de reclassements pour raison de santé, procédures disciplinaires, etc…


• Participer à l’élaboration du projet social et représenter la DRH dans diverses instances


• Assurer le suivi carrière de 60 salariés de droit privé (Convention FEHAP)

Profil recherché

Diplôme requis : formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management hospitalier (BAC +3 à BAC +5)

Expérience significative dans un poste RH similaire, idéalement en fonction publique hospitalière.

Qualités : Adaptabilité, rigueur, qualités relationnelles, sens des responsabilités, autonomie, disponibilité.

Vos compétences et connaissances :

• Connaissances approfondies du statut de la FPH et des outils de gestion RH


• Maitrise des logiciels RH ( CPAGE - SAGE - CHRONOS- HUBLO - BO)


• Management

A compétences égales, nous favorisons l’inclusion et l’égalité des chances pour l’ensemble des candidats.

N\'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !

Conditions

Ce que nous offrons :

• CDI / mutation / détachement (Fonction publique hospitalière)


• 28 CA et 20 RTT


• Un environnement de travail stimulant, au sein d’une équipe engagée


• La possibilité de contribuer à des projets innovants


• Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, etc.

Prêt(e) à mettre votre expérience à profit ? Rejoignez-nous et venez vivre une expérience professionnelle enrichissante !