RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Sodexo; Marseille; Sur place; EUR 36 000 - 39 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Ressources Humaines pour son Unité Centrale de Production à Marseille. Ce poste clé implique la gestion complète des ressources humaines, de l'administration du personnel au recrutement, en passant par la gestion de la paie et des formations. Vous aurez l'opportunité de contribuer à un environnement de travail positif et de développer des relations solides avec les employés. Avec une rémunération attractive et des avantages intéressants, cette position est idéale pour un professionnel motivé et organisé, prêt à relever de nouveaux défis dans un cadre stimulant.

Prestations

13ème mois

RTT

Avantages en nature

Prime d'objectif

Qualifications

• Diplôme Bac+4/5 en gestion des ressources humaines requis.
• 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.

Responsabilités

• Administration du personnel et gestion des contrats de travail.
• Recrutement et gestion des annonces et entretiens.
• Gestion de la paie et des éléments variables.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Administration du personnel

Recrutement

Gestion de la paie

Formation

Autonomie

Organisation

Méthodologie

Rigueur

Polyvalence

Formation

Bac+4/5 en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciels bureautiques

Logiciels de gestion de temps

Logiciels de paie

Description du poste

Chez Sodexo, chaque talent compte pour un quotidien meilleur.

Votre Quotidien Chez Nous

Sodexo recherche son prochain(e) Responsable Ressources Humaines au sein d'une Unité Centrale de Production située à Marseille (13).

Missions Principales

1. Administration du personnel : suivre et mettre à jour des dossiers individuels des salariés, gestion de la vie du contrat de l’embauche au départ du salarié, courriers divers, effectuer la DPAE, rédiger les contrats de travail et avenants, effectuer un reporting mensuel (effectif, congés, maladie, accident du travail, etc.), gérer les procédures disciplinaires, tenir et suivre les tableaux de bord, suivre les dossiers contentieux, réaliser les déclarations obligatoires annuelles et trimestrielles.
2. Recrutement : publier les annonces, gérer les annonces, trier les CV, réaliser les entretiens.
3. Paie : recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie, transmettre les avis à tiers détenteurs au service paie, gérer les arrêts maladie, pointer le calcul des primes avec le service du contrôle de gestion.
4. Formation : effectuer les demandes de prise en charge, suivre les dossiers dans leur intégralité, être l’interface entre les salariés et les organismes de formation.

SST

• Participer à la mise en œuvre de la politique SST en lien avec la direction SST.
• Animer les formations SST.

Notre proposition

• Statut cadre.
• Rémunération 36/39 KE + 15% de Prime d'objectif.
• Horaires : 8h00/17h00.
• 13ème mois + RTT + avantages en nature.

Votre Apport

Profil :

Diplôme requis : Niveau Bac+4/5 en gestion des ressources humaines ou administration économique et sociale.

Expérience : 2 à 3 ans minimum.

Savoir-faire :

• Bonne maîtrise des logiciels bureautiques et de communication.
• L’utilisation de logiciels de gestion de temps et de paie est un plus.

Savoir-être :

• Autonomie, organisation, méthodologie, rigueur, réactivité, polyvalence.
• Bon sens relationnel et capacité d’adaptation.

Poste à pourvoir en juillet/août 2025.