Responsable des Ressources Humaines H/F

Walter Learning; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le domaine de la formation en ligne recherche un.e Responsable Ressources Humaines pour gérer les opérations RH et soutenir 120 collaborateurs. Le poste inclut le recrutement, l'intégration, la paie et le développement des talents dans un environnement multi-site. Si vous êtes passionné.e par le développement humain et avez une expérience solide en RH, rejoignez cette équipe dynamique à Marseille.

Qualifications

• Environ 5 ans dans des fonctions similaires.

Responsabilités

• Recrutement et coordination du processus de recrutement.
• Préparation des éléments variables de paie et gestion administrative.
• Accompagnement des collaborateurs dans l'utilisation des outils RH.

Connaissances

Gestion des priorités

Autonomie

Travail en équipe

Orientation client

Rigueur

Adaptabilité

Humilité

Bienveillance

Anticipation

Proactivité

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Droit Social

Gestion

Description du poste

Missions

Pour rejoindre notre équipe RH, basée à Marseille et dédiée au recrutement et à l'accompagnement des talents de l'entreprise, nous recrutons un.e RRH, centré.e sur la gestion opérationnelle des ressources humaines et sur l'accompagnement des 120 collaborateurs au sein d'un environnement multi-site et multi-conventionnel.

Les missions principales sont les suivantes :

1. Recrutement
   Chasse et coordination du process de recrutement pour les profils hors Sales (entre 10 et 15 recrutements par an).
2. Intégration et Onboarding
   Réalisation des DPAE, rédaction des contrats de travail, administration du processus d'intégration (mutuelle, prévoyance, visites médicales).
   Suivi des périodes d'essai, validation, renouvellement ou rupture.
3. Paie et administration du personnel
   Préparation des éléments variables de paie (entrées/sorties, primes, absences), contrôle des bulletins de paie.
   Gestion et mise à jour des dossiers administratifs.
   Gestion des arrêts maladies et autres absences.
4. Talent Management et développement RH
   Participation au suivi du cycle RH : rapport d'étonnement, entretiens professionnels, fin de mission.
   Accompagnement des collaborateurs et managers dans l'utilisation des outils et processus RH.
   Organisation des formations et suivi OPCO.
5. Conformité RH
   Veille au respect des règles sociales et conventions collectives.
   Adéquation des postes avec la classification de la convention collective.
6. Relations collectives
   Organisation et planification des instances CSE, rédaction des comptes-rendus, suivi des actions post-instances.
   Gestion de l'administration du SIRH Lucca, suivi disciplinaire, communications RH.
   Participation à l'amélioration continue des processus et projets RH, notamment la préparation des élections professionnelles en 2026.

Profil

Compétences techniques :
Administration du personnel, gestion de la paie, droit social et application des conventions collectives, contrats de travail, relations sociales et gestion du CSE, orthographe et communication irréprochable.
Compétences transverses :
Gestion des priorités et autonomie, travail en équipe, orientation client, rigueur, adaptabilité, humilité, bienveillance, anticipation, proactivité.
Expérience : Environ 5 ans dans des fonctions similaires.
Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.

Description de l'entreprise

Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne pour les professionnels, sous plusieurs marques :

• Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et formations longues (CAP).
• Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes, sages-femmes.

Le pari de Walter Learning est d'offrir un nouveau modèle de formation professionnelle, combinant flexibilité du e-learning avec la rigueur attendue par les professionnels. Leur savoir-faire réside dans l'alliance des sciences de l'éducation, du digital et de l'audiovisuel, proposant des formations denses, des formateurs reconnus, une plateforme facile d'utilisation, un apprentissage flexible, et un support personnalisé.

Depuis mai 2019, Walter Learning a connu une croissance forte, avec plus de 110 000 formations vendues à fin 2024, étant autofinancée et rentable.