Responsable des Ressources Humaines - H/F

Réservoir Jobs; Mamers; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association médico-sociale près de Mamers recherche un Responsable des Ressources Humaines de Transition pour une mission de 3 mois. Vous serez chargé de définir la stratégie RH, de mettre en conformité les procédures réglementaires et d'accompagner les directeurs d'établissement. Une bonne connaissance du champ médico-social est requise. Ce poste à temps plein inclut également un accompagnement au logement pendant la durée de la mission.

Prestations

Accompagnement au logement

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans le secteur médico-social.
• Capacité à conseiller et à accompagner des directeurs d'établissement.

Responsabilités

• Définir la stratégie RH de l'association.
• Réaliser un diagnostic de la situation des ressources humaines.
• Mettre en conformité les procédures avec la réglementation.
• Accompagner les cadres sur les besoins en compétences.

Connaissances

Connaissance de la convention CCN51

Gestion des ressources humaines

Compétences en formation

Conformité réglementaire

Description du poste

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, une Association Médico-sociale, un Responsable des Ressources Humaines de Transition - H/F en Contrat à Durée Déterminée dans le département de la Sarthe, à proximité de Mamers.

Présentation de l'Association :

• Association spécialisée dans l'accompagnement de personnes en situation de Handicap.

Présentation des missions du poste :

Sous l'autorité de la Direction Générale, le Responsable des Ressources Humaines participe au Comité de Direction et à l'ensemble des réflexions sur la politique associative et les projets de développement.

Vos missions principales sont :

• Participer à la définition de la stratégie RH de l'association ;
• Réaliser un diagnostic précis de la situation existante et mettre en conformité l'ensemble des procédures avec la réglementation en vigueur ;
• Veiller à l'actualisation des dossiers du personnel et garantir la bonne application des obligations légales.

Déploiement du plan de formation :

• Mettre à jour et assurer le suivi du plan de formation en lien avec les besoins de l'Association ;
• Formaliser et analyser le portefeuille de prestataires ainsi que les relations avec les organismes de financement ;
• Définir les process de formation et mettre en place des outils dédiés, couvrant l'ensemble du cycle de formation ;
• Accompagner les cadres de proximité sur l'Évaluation des besoins en compétences ;
• Conseiller les Directeurs d'Établissement sur l'ensemble des domaines RH et les accompagner dans la mise en oeuvre des actions ;
• Mettre en place les procédures RH et superviser la production de la paie, en s'assurant de sa conformité ;
• Être garant du respect de l'obligation de sécurité de résultat concernant la santé physique et mentale des salariés.

Présentation des caractéristiques du poste :

• Mission d'une durée de 3 mois minimum ;
• Poste à temps plein ;
• La connaissance de la convention CCN51 et du champ médico-social est demandée ;
• Possibilité d'accompagnement au logement sur la période.

Rattachement hiérarchique : la Direction.
Rémunération : selon profil, en fonction de la convention collective 66.