Responsable des Ressources Humaines H / F

Le groupe TALENSIS recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines. Rattaché(e) au Directeur Général et à la Directrice Régionale, vous les accompagnez dans les stratégies RH adoptées et apportez votre appui et votre expertise à votre équipe RH dans la gestion exécutive et opérationnelle des différents sujets RH.Stratégie & Politique RH : - Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise en alignement avec les objectifs globaux.- Conseiller l'exécutif, la Direction Générale et la communauté managériale sur tous les aspects humains des projets de l'entreprise.- Développer la culture d'entreprise et la marque employeur.Recrutement, formation et gestion des carrières : - Accompagner les managers dans la gestion des talents et la performance des équipes.- Concevoir et déployer des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et l'évolution des carrières.- Piloter le processus de recrutement pour les postes clés en collaboration avec les responsables des services.- Mettre en place des parcours RH (on-boarding, off-boarding, rituels managériaux) et une stratégie de communication interne efficace.Assurer le lien avec les instances représentatives du personnel- Gérer les relations avec le CSE et assurer un dialogue constructif avec les représentants du personnel.- Coordonner et animer les réunions CSE- Superviser l'organisation des élections de délégués du personnelManagement de l'équipe RH : - Manager, animer et encadrer une équipe RH composée de 3 collaboratrices : 1 assistante RH, 1 Responsable ADP et Paie et 1 Responsable de développement- Piloter la performance RH et le bon déroulement des missions liées à l'administration du personnel, de la paie et de la gestion des formations et des carrières.KPI's & Performance : - Définir et suivre les tableaux de bord sociaux pour piloter l'activité des ressources humaines (absentéisme, rémunération, congés).- Élaborer et suivre le budget RH en lien avec la Direction financière.- Superviser les programmes de rémunération et d'avantages sociaux en veillant à leur compétitivité et à leur alignement avec les objectifs de l'entreprise.Gestion administrative et juridique des dossiers du personnel- Superviser la gestion administrative des dossiers du personnel- Résoudre les conflits internes et suivre les procédures disciplinaires.- Répondre aux questions liées à la masse salariale et aux prévisions de charges salariales.

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit ou équivalent.- Expérience confirmée d'au moins 10 ans dans une fonction RH, idéalement à un poste de responsabilité et de management d'équipe- Une expérience significative dans le milieu de BTP serait appréciée- Maîtrise des outils informatiques et notamment des outils SIRH- Connaissance approfondie du droit du travail et des relations sociales.- Excellentes compétences orales et rédactionnelles en communication- Capacité à accompagner le changement et à travailler en étroite collaboration avec les opérationnels