Responsable des Ressources Humaines H / F

VAR HABITAT; La Valette-du-Var; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de logement social est à la recherche d'un responsable des Ressources Humaines. Vous serez chargé du management et de l'accompagnement du personnel, ainsi que de la stratégie de l'entreprise. Le candidat idéal dispose d'une formation Bac +4/5 et d'une expérience significative dans un rôle similaire. Ce poste est une opportunité pour ceux qui souhaitent contribuer à un environnement de travail positif et favoriser la motivation des équipes.

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum sur un poste équivalent.
• Connaissance du logement social ou des métiers de l'immobilier un plus.
• Permis B requis.

Responsabilités

• Assurer le management et l'accompagnement du personnel.
• Déterminer les besoins en personnel en lien avec le Directeur Général.
• Piloter divers projets RH conformes à la stratégie.

Connaissances

Organisation

Leadership

Qualités rédactionnelles

Autonomie

Discrétion

Esprit d'équipe

Formation

Formation Bac +4/5

Description du poste

Le responsable des Ressources Humaines (F / H) assure le management et l'accompagnement du personnel et participe à la détermination de la stratégie de l'entreprise et son organisation. Le RRH représente l'Office auprès des partenaires et associations. Le RRH (F / H) aura pour principales missions : Management et Accompagnement du personnel : - Déterminer les besoins en personnel en lien avec le Directeur Général ; sélectionner les postulants lors des recrutements - Assurer la gestion administrative des équipes (planning, absences, mutation) - Encadrer, conseiller, motiver et évaluer les performances individuelles et collectives des équipes - Manager l'équipe RH - Accompagner les équipes dans la maîtrise des processus - Optimiser les conditions de travail et garantir un bon climat social - Favoriser la motivation et la détermination du personnel - Evaluer les compétences du personnel ; établir les charges de travail respectives - Evaluer le personnel lors des bilans annuels - Prévenir et gérer les conflits et tensions - Veiller au respect des personnes, de la législation, des règles d'hygiène et de sécurité - Décider des procédures et des sanctions éventuelles en lien avec le Directeur Général - Veille juridique et réglementaire Missions de stratégie et d'organisation d'entreprise : - Participation aux réunions Codir et aux réunions des instances représentatives du personnel - Veiller à la mise en place des procédures et à leur bonne application dans le respect du cadre légal social - Piloter de manière autonome divers projet RH conformes à la stratégie souhaitée, de l'identification du besoin jusqu'à l'analyse des résultats obtenus et l'accompagnement au changement. Missions financières : - Elaborer le budget et bilans d'activité du service - Réaliser les études financières nécessaires au choix des orientations du Directeur Général Représentation de l'Office : - Veiller et promouvoir l'image de l'entreprise - Représenter l'Office auprès des partenaires et associations SIRH : - Assurer l'interface avec le prestataire - Implémenter et faire évoluer les outils Ressources Humaines - Garantir la conformité des outils et procédures avec la réglementation applicable - Assurer le support et la formation des utilisateurs du SIRH

Niveau de formation - Diplôme(s) et / ou compétences professionnelles requises : - Formation de niveau Bac +4 / +5 + expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste équivalent - La connaissance du logement social ou des métiers de l'immobilier / du bâtiment est un plus - Permis B Evolutions de l'emploi nécessaires pour une meilleure efficacité dans la réalisation des objectifs : - Actualisation régulière des connaissances portant sur l'activité du service, l'environnement géographique, économique et politique de l'Office - Information transversale permanente au sein de Var Habitat COMPETENCES RELATIONNELLES ET ORGANISATIONNELLES (Savoir-être) - Avoir le sens de l'organisation, être méthodique et rigoureux - Avoir des qualités rédactionnelles - Leadership, capacité à manager - Être force de proposition et savoir prendre des décisions - Faire preuve d'autonomie - Faire preuve de discrétion - Avoir l'esprit d'équipe et d'entreprise