Responsable des Ressources Humaines (H/F)

MAIRIE; Jacou; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une municipalité dynamique dans l'Occitanie recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour piloter la politique des ressources humaines et gérer les besoins de formation. Le candidat doit avoir au moins un an d'expérience et maîtriser les réglementations en vigueur. Le poste offre une rémunération de 1854€ mensuels et des conditions de travail sur 35 heures par semaine.

Qualifications

• 1 an d'expérience dans un rôle similaire est indispensable.
• Connaissance de la réglementation de la fonction publique territoriale requise.
• Compétences en gestion des ressources humaines exigées.

Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
• Piloter les procédures de recrutement et assurer l'intégration des nouveaux candidats.
• Élaborer un plan de formation pluriannuel pour améliorer les qualifications des agents.

Connaissances

Maîtriser le fonctionnement d'une collectivité

Analyser une situation et produire un diagnostic RH

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Organiser et piloter un programme de formation

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Formation

Diplôme dans le domaine des ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Responsable des Ressources Humaines (H/F) 34 - JACOU

Offre n° 194NSSJ
Responsable des Ressources Humaines (H/F)

La mission du poste :Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du pôle et en lien avec le Directeur Général des Services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.Vous aurez pour missions d'apporter une réponse globale aux besoins en compétence des services et participerez à la mise en œuvre de la stratégie de développement des RH.Vous accompagnerez les directions et agents dans leurs besoins en formations individuelles ou collectives et organiserez les formations intra en lien avec les partenaires.Vous contribuerez à la politique de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences.Activités :Piloter les procédures de recrutement :- Recenser et analyser les besoins des services- Créer ou actualiser les fiches de postes et rédiger les annonces- Assurer un rôle d'accompagnement et de conseil pour les jurys de recrutement- Rédiger les comptes-rendus d'entretien destinés à la validation, sécuriser juridiquement les recrutements- Assurer le suivi de la procédure jusqu'à l'intégration du candidatElaborer le plan de formation pluriannuel de la Commune :- Promouvoir la montée en qualification et en perfectionnement métier des agents pour assurer un service public de qualité et dynamiser et valoriser l'engagement des agents.- Simplifier et accélérer la mise en œuvre des projets de formation en fonction de leurs spécificités- Améliorer et optimiser les process et pratiques de formation, en s'appuyant sur les partenariats actuels ou à construire- Participer activement au développement de la communication formation à destination des agents et des services- Piloter les enveloppes budgétaires dédiées à la formation- Pratiquer une veille juridique sur la réglementation en matière de formation professionnelleParticiper au dispositif GPEEC :- Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs/qualitatifs en personnel pour répondre aux projets de développement de la collectivité- Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité- Echanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité- Elaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploiPiloter et mettre en œuvre la politique RH en matière de dialogue social, de prévention et de suivi de la santé et de la sécurité des agentsAssurer la gestion administrative et le suivi des dossiers pour les instances représentativesVeiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociauxAssister et conseiller des élus en lien avec la Directrice du pôle et le DGSCompétences professionnelles requises sur le poste :Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivitéMaîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, formation, GPEECConnaître la réglementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection socialeConditions d'exercice :Temps de travail : travail hebdomadaire sur 5 jours ou 4,5 joursOutils bureautique, applications métier en lien avec les fonctionsRémunération statutaire (cadre d'emploi des rédacteurs) + prime annuelleTemps de travail : 35 heuresManagement : NonTélétravail : NonPoste à pourvoir à compter du 1er octobre 2025 pour un remplacementCandidatures (lettre et CV) à transmettre jusqu'au 28 août 2025

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1854.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Maîtriser le fonctionnement d'une collectivité Cette compétence est indispensable
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Organiser et piloter un programme de formation
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

100 à 199 salariés

Jacou est une ville dynamique de 7000 habitants située dans la Métropole de Montpellier et recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines en remplacement.

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