Responsable des Ressources Humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Uniforme fourni

Mutuelle prise en charge à 70%

Tarifs préférentiels Marriott

Résumé du poste

Hôtel Courtyard by Marriott Paris Porte de Versailles recherche un/une Responsable des Ressources Humaines pour piloter et superviser le département RH, en appui à la directrice de l’établissement. Vous serez en charge de l’élaboration du budget, de la paie, et du plan de formation.

Profil recherché : Master/MBA/Bac+4/5 en management hôtelier ou RH et 2 années d’expérience dans l’hôtellerie, avec d’excellentes compétences relationnelles et organisationnelles.

Qualifications

• Master/MBA/Bac+4/5 en management hôtelier ou RH.
• Expérience de 2 ans comme adjoint RH ou Responsable RH dans l’hôtellerie.
• Bonne maîtrise des relations interpersonnelles et de l’organisation.

Responsabilités

• Piloter et superviser le département RH au quotidien.
• Élaborer et suivre le plan stratégique et le budget RH.
• Gérer la paie et l’administration du personnel.
• Mettre en œuvre le plan formation et la conformité sécurité.

Connaissances

Gestion RH

Communication

Organisation

Formation

Master/MBA/Bac+4/5 en management hôtelier ou RH

Description du poste

L’hôtel Courtyard by Marriott Paris Porte de Versailles, 4* de 350 chambres et suites, il dispose de plusieurs salles de réunions, d’un business center, d’un restaurant, d’une terrasse pour les beaux jours d’été et d’une salle de fitness. Notre hôtel accueille une clientèle affaire et tourisme et sera notamment apprécié par la clientèle des salons et congrès grâce à sa localisation en face de Paris Expo Porte de Versailles et le Paris Convention Center.

Pour renforcer nos équipes, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Directrice de l’Établissement et membre du comité de direction, vous pilotez et supervisez au quotidien le département des Ressources Humaines (encadrement d’une assistante Ressources Humaines).

Vos principales missions :

• Participer à des activités administratives telles que l’élaboration, la préparation et les adaptations du plan stratégique de l’hôtel, l’établissement du budget
• Etablir, mettre en place et exécuter la stratégie opérationnelle et financière du département des ressources humaines en ligne avec la stratégie générale
• Etablir et contrôler le budget du département des ressources humaines de l’hôtel
• Etablir, mettre en place et exécuter un processus de gestion des ressources humaines : administratif, communication, procédure disciplinaire, formation et développement, respect de la législation en vigueur
• Assurer le respect règlementaire, de sécurité et hygiène et du droit de travail et toute évolution y afférente
• Veiller à ce que les informations et activités quotidiennes des diverses activités en relation aux ressources humaines soient communiqués
• Assurer la communication et les relations entre le personnel du département des ressources humaines (responsables, et associés) et le reste de l’Hôtel
• Instruire, soutenir, diriger, former et motiver, si besoin en coordination avec d’autres départements de l’Hôtel
• En collaboration avec les autres responsables de département et le directeur/directrice de l’établissement, identifier le besoin adéquat en personnel et identifier et retenir des candidats qualifiés et à fort potentiel
• Assurer et gérer la communication et diffusion des offres d’emplois
• Gérer les diverses tâches et responsabilités concernant le personnel
• Elaborer des paies (fixes, extras, stagiaires, apprentis) en lien avec la Société en charge des payes
• Préparer et envoyer tous les documents post-paie aux organismes sociaux
• Développer et gérer un plan de formation annuel qui correspond aux besoins des talents et qui contribue aux objectifs de l’Hôtel;
• Identification des besoins potentiels de formation et en conséquence, formalisation des formations adaptés
• Gérer le budget formation avec l’organisme collecteur
• Assurer les formations obligatoires en matière de Sécurité, Hygiène, etc (HACCP, Sécurité Incendie)
• Mise en oeuvre et suivi du Plan de Prévention et de Pénibilité
• Elaborer et gérer le document unique d’évaluation des risques (DUER)
• Assure les entretiens disciplinaires selon besoin

Profil recherché :

• Niveau master/MBA/Bac +4/5 en management hôtelier ou ressources humaines
• 2 ans d’expérience en tant qu’adjoint(e) DRH ou Responsable des Ressources Humaines dans l’hôtellerie
• Expérience préalable idéalement au sein du groupe Marriott ou d’un groupe hôtelier
• Excellent relationnel et excellente communication (verbale, écoute, écrite)
• Excellentes compétences organisationnelles

Ce que nous offrons :

• Avantages liés au poste (uniforme fourni, mutuelle prise en charge à 70%, tarifs préférentiels dans les hôtels et les restaurants du groupe Marriott.)
• Possibilités d’évolution au sein du groupe Marriott

Ce profil de poste non exhaustif est donné à titre indicatif.

Cette entreprise est une entreprise qui s’engage en faveur de l’égalité professionnelle.