Responsable des Ressources Humaines (h/f)

cdg69; Île-de-France; Hybride; EUR 38 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public recherche un Responsable des Ressources Humaines dans le Val-de-Marne. En collaboration avec un assistant RH, vous gérerez divers aspects des ressources humaines tout en assurant le dialogue social. Le poste nécessite une expérience en fonction publique, des compétences en gestion des ressources humaines, et une capacité managériale forte.

Prestations

Télétravail possible

Participation à la protection sociale complémentaire

Prime de fin d'année

Qualifications

• Expérience en management et gestion des ressources humaines souhaitée.
• Connaissance des réglementations paritaires et en hygiène et sécurité.

Responsabilités

• Définition de la politique des ressources humaines.
• Pilotage du dialogue social et gestion administrative des agents.
• Conduite des entretiens de recrutement.

Connaissances

Connaissance de la fonction publique territoriale

Maîtrise des concepts fondamentaux de la GRH

Conduite de projets

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines (h/f), Val-de-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Attaché, Attaché principal

Poste à pourvoir : Ouvert aux contractuels, à temps complet, en télétravail possible, avec management et expérience souhaitée confirmée

Rémunération : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), prime de fin d'année, participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance), adhésion au CNAS

Description : Sur un territoire attractif offrant un cadre de travail agréable, ce poste requiert polyvalence et adaptabilité. En collaboration étroite avec votre assistant RH, vous intervenez sur l'ensemble des domaines des ressources humaines.

Principales missions :

1. Participation à la définition de la politique des ressources humaines
2. Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives
3. Gestion du budget et de la masse salariale
4. Suivi administratif des agents (recrutement, carrière, paie, maladie, retraite...), dans le respect du cadre législatif et du développement des compétences
5. Elaboration des délibérations du Conseil Municipal
6. Conseil RH auprès de la Direction générale et accompagnement des responsables de service et agents
7. Veille juridique et mise en œuvre des évolutions statutaires
8. Conseil en gestion des risques professionnels et sécurité
9. Gestion des dossiers disciplinaires
10. Communication interne en lien avec le service de communication
11. Conduite des entretiens de recrutement
12. Encadrement d'un agent

Profil recherché :

Compétences techniques :

• Connaissance de la fonction publique territoriale, fonctionnement des collectivités, et du statut de la fonction publique
• Maîtrise des concepts fondamentaux de la GRH, réglementation des instances paritaires, hygiène, sécurité, formation, techniques d'entretien
• Conduite de projets, prévention et gestion des contentieux, accompagnement et conseils, maîtrise des outils bureautiques

Qualités personnelles :

• Sens des responsabilités, initiative, anticipation, capacité de rendre compte
• Aisance rédactionnelle, qualités relationnelles, diplomatie, pédagogie
• Capacité managériale, travail en équipe, fédération
• Adaptabilité, polyvalence, réactivité, autonomie, organisation, rigueur, esprit d'analyse et synthèse, sens du service public