Responsable des Ressources Humaines H/F

TN France; Hauts-de-France; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste passionnant au sein d'une entreprise dynamique recherche un Responsable des Ressources Humaines. Ce rôle clé implique le pilotage opérationnel des activités RH, la gestion des carrières, et le développement de la marque employeur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe engagée, tout en ayant un impact significatif sur la transformation organisationnelle. Si vous avez une solide expérience en RH, une vision stratégique, et un sens aigu des relations humaines, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une structure où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez contribuer à façonner l'avenir des ressources humaines.

Qualifications

• Expérience généraliste d’au moins 8 ans dans le domaine des ressources humaines.
• Dimension managériale avérée et sens aigu de l'organisation.

Responsabilités

• Pilotage opérationnel de l'activité RH et gestion des talents.
• Conseil aux managers opérationnels et participation à des chantiers de transformation.

Connaissances

Gestion des carrières

Recrutement

Droit social

Communication

Gestion des talents

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Bac+5 en Droit Social

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines H/F, Hauts-de-France, FR

Hauts-de-France, FR, France

Poste

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la responsable RH sécurise le pilotage opérationnel de l'activité sur les missions confiées : développement des compétences et identification des potentiels, gestion des carrières et de la mobilité, recrutement et gestion des talents, appui aux négociations en cours.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe RH composée de 6 collaborateurs et déploie/structure les process RH de l’OPH pour accompagner le processus de changement engagé.

Véritable bras droit du DRH, il/elle dispose d'une vision structurante de l'organisation, favorise la transversalité pour porter des projets, fédère les équipes, et garantit une communication fluide au sein de l’équipe. Il/elle conseille également les managers opérationnels dans son périmètre de compétences.

Il/elle participe activement à la gestion de chantiers de transformation, notamment la gestion des carrières, l’anticipation des départs en retraite, la mise en œuvre d'une nouvelle classification, la politique de rémunération, et le développement de la marque employeur pour attirer les talents.

Sa compétence en droit social lui permet de veiller au déploiement opérationnel des missions confiées.

Profil

Ce poste s'adresse à un cadre RH (H/F) diplômé(e) d’un Bac+5 en RH ou droit social, avec une expérience généraliste d’au moins 8 ans, une dimension managériale avérée, et un sens aigu de l'organisation sur l'ensemble du périmètre RH.

Les qualités requises incluent une intelligence relationnelle, une capacité d’analyse et de synthèse, une adaptabilité, une capacité à conduire des projets, ainsi qu’une force de proposition et d’apport de solutions.