Responsable des Ressources Humaines H/F

Verallia SA; France; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante vous attend dans une entreprise leader dans l'industrie du verre. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la transformation des relations sociales et l'organisation du travail au sein d'une usine dynamique. Vous collaborerez étroitement avec la direction pour mettre en œuvre des projets RH stratégiques tout en favorisant un dialogue social constructif. Si vous êtes un professionnel des ressources humaines avec une expérience solide dans un environnement industriel, cette position vous permettra de faire une réelle différence et de contribuer à un avenir durable.

Qualifications

• 10 ans d'expérience dans une fonction RH sur un site industriel.
• Connaissance de la législation sociale et du droit du travail.

Responsabilités

• Piloter des chantiers de transformation et accompagner les managers.
• Superviser les opérations d'embauche et animer la démarche GPEC.
• Élaborer le plan de formation et développer les compétences au sein de l'usine.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Relations sociales

Législation sociale

Management de projets

Négociation

Formation

Bac + 4/5 en Ressources Humaines

Description du poste

Notre passion le verre – Notre inspiration c’est vous.

Verallia, un excellent choix pour développer votre potentiel et apporter votre contribution pour un avenir durable.

Verallia est le leader européen et le troisième producteur mondial de verre, fournissant à ses clients des emballages en verre de qualité exceptionnelle depuis plus de deux cents ans. Avec environ 11 000 collaborateurs et 35 usines verrières dans 12 pays, Verallia produit plus de 16 milliards de bouteilles et pots en verre et a réalisé 3,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024.

Le verre est recyclable à l'infini, ce qui en fait le matériau d'emballage incontournable pour aujourd'hui et surtout pour demain. En rejoignant Verallia, vous contribuez au développement durable et à l'innovation, dans un secteur et une organisation qui sont à la pointe des solutions environnementales. Nous permettons à tous nos collaborateurs (-rices) de développer leur potentiel au sein d’un environnement ou chaque talent peut s'épanouir. Nous investissons et révélons votre potentiel en vous offrant des opportunités passionnantes de développement personnel et professionnel. Vous êtes invité(e) et encouragé(e) à rejoindre notre communauté mondiale profondément ancrée au seindes valeurs et des pratiques locales.

L’usine de Chalon-sur-Saône est l’une des 7 usines verrières de Verallia France et c’est la plus importante du Groupe Verallia. Elle fabrique tous les ans, environ 1 milliard de bouteilles à destination des marchés des spiritueux, des vins tranquilles, des boissons non alcoolisées et du marché alimentaire. C’est ici qu’est fabriquée la teinte « feuille morte » caractéristique des bouteilles de vin de Bourgogne. Le site héberge également le centre de formation verrière de Verallia France et les centres techniques France et monde du groupe Verallia. Son ancrage territorial est le fruit d’une longue tradition verrière initiée en 1913 et c’est cette expertise verrière « made in France » que ses 500 salariés continuent de perpétuer.

Une carrière chez Verallia n'est pas seulement un emploi, mais une opportunité qui vous permet d'avoir un impact majeur au sein de cette industrie passionnante et sur le monde.

Nous recherchons un/uneResponsable Ressources Humaines Usine à Chalon-sur-Saône (71).

Dans un environnement en pleine transformation, tant au niveau des relations sociales, que de l’organisation du travail, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur d’usine pour apporter de la cohérence, donner du sens, et mettre en œuvre, tant au niveau collectif qu’individuel, les grands piliers du changement ainsi que les multiples projets RH correspondant à la stratégie du Groupe.

Véritable binôme et Business Partner du Directeur d’Usine et membre du CODIR, vous aurez pour mission de décliner la politique RH du groupe au niveau de l’usine sur l’ensemble des thématiques du métier, tout en incarnant la vision de l’usine auprès des équipes. Vous encadrez une équipe à taille humaine.

• Vous pilotez des chantiers de transformation impliquant des sujets RH et vous accompagnez les managers
• Vous supervisez et animez, en lien étroit avec la Direction d’Usine, l’ensemble des instances représentatives du site
• Vous êtes le garant d’un dialogue social qui favorise la construction de relations sociales constructives et pérennes. Vous accompagnez les opérationnels en matière de législation sociale
• Vous aimez être sur le terrain et vous savez créer du lien avec les salariés
• Vous supervisez l’ensemble des opérations d’embauche du personnel. Vous animez et mettez en place la démarche GPEC
• Vous élaborez le plan de formation, pilotez sa mise en œuvre et portez la démarche d’évaluation et de développement des compétences au sein de l’usine
• Vous supervisez, en lien avec le CSP, la bonne exécution des opérations de paye et de gestion du personnel
• Vous animez en étroite collaboration avec le Responsable EHS du site, les sujets Santé au travail ainsi que la politique sécurité des personnes

De formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines, vous avez 10 ans d’expériences minimum dans une fonction RH sur un site industriel avec une expérience significative des environnements sociaux animés. Idéalement vous avez connu le fonctionnement d’une industrie de process. Vous avez une connaissance de la législation sociale et du droit du travail.

Reconnu(e) pour votre relationnel, diplomatie, assertivité et force de proposition, vous avez de l’expérience dans le management de projets et l’accompagnement du changement. Vos bonnes capacités de négociation, d’influence et d’adaptabilité vous permettront de mener avec succès vos missions.