Responsable des Ressources Humaines H/F

Spie batignolles; Corneville-sur-Risle; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de BTP en Normandie recherche un Responsable Ressources Humaines pour remplacer un congé maternité. Vous interviendrez sur un périmètre de 330 collaborateurs, avec des responsabilités allant du recrutement à la gestion des situations individuelles. Le profil recherché inclut une formation supérieure en ressources humaines et une expérience en poste généraliste.

Qualifications

• Expérience en poste généraliste exigée.
• Capacité à collaborer efficacement.
• Discrétion et diplomatie sont essentielles.

Responsabilités

• Recrutement des ouvriers et supervision des recrutements cadres.
• Mise en œuvre des actions d'intégration et d'évolution des collaborateurs.
• Gestion des situations individuelles et appui ponctuel à des démarches réglementaires.

Connaissances

Aisance dans des environnements complexes

Excellentes capacités d’organisation

Sens du service

Formation

Formation supérieure en ressources humaines ou droit social

Description du poste

Spie Batignolles, groupe indépendant, vous offre l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique et engagée. Avec une présence nationale et une expansion internationale, nous sommes fiers de nos 9 000 collaborateurs qui contribuent à notre succès dans 6 domaines d'activités clés : les travaux publics, la construction, le génie civil, les fondations, l'énergie et l’immobilier.

Spie Batignolles Le Foll, entité intégrée au groupe depuis 3 ans, est un expert reconnu dans les travaux publics, réalisant des projets routiers, d'assainissement, de petit génie civil et de démolition. Son siège est basé en Normandie.

Nous recherchons un/une Responsable Ressources Humaines pour remplacer un congé maternité, au sein de notre équipe RH SB Le Foll.

Vous interviendrez sur un périmètre de 330 collaborateurs, en lien direct avec la direction et les opérationnels.

Vos responsabilités incluront notamment :

1. Le recrutement des ouvriers : recueil des besoins, définition des priorités, rédaction des offres, sourcing, entretiens, point staffing, propositions d’embauche, ainsi que la supervision des recrutements cadres/ETAM avec le chargé de recrutement.
2. La définition et la mise en œuvre des actions liées à l’intégration et à l’évolution des collaborateurs, en lien avec les équipes encadrantes.
3. La structuration et l’animation des parcours de formation, en phase avec les besoins de l’entreprise, des équipes, et les obligations légales.
4. L’élaboration et le suivi des dispositifs liés à la gestion des effectifs : intégrations, mobilités, suivi des contrats, accompagnement des alternants et jeunes talents.
5. La gestion des situations individuelles : entrée, évolution, départ, dans le respect du cadre légal et des valeurs de l’entreprise.
6. L’accompagnement des responsables d’équipe dans leur posture managériale et leurs problématiques RH quotidiennes.
7. La participation à la vie sociale de l’entreprise : échanges avec les instances, préparation de documents, veille réglementaire.
8. Le maintien d’un cadre structurant autour de la politique de rémunération, du bien-être au travail, et de l’équilibre vie professionnelle/personnelle.
9. La production de tableaux de bord RH et le suivi des indicateurs sociaux.
10. L’animation des actions de communication interne et la valorisation de l’image de l’entreprise en externe.
11. La préparation et l’organisation d’événements internes pour renforcer la cohésion d’équipe.
12. Appui ponctuel à des démarches réglementaires ou administratives spécifiques.

Profil recherché :

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent, avec expérience en poste généraliste.
• Aisance dans des environnements complexes, dynamiques, sur le terrain, en proximité avec les équipes.
• Excellentes capacités d’organisation, esprit d’analyse, discrétion et diplomatie.
• Sens du service, rigueur, autonomie, et capacité à collaborer efficacement.

Nos engagements en matière SSE :

• Respect des procédures et réglementations SSE liées au poste.
• Application de la politique et du management SSE de l’entreprise.
• Culture SSE et engagement en la matière.