Responsable des Ressources Humaines H / F

Veolia Environnement SA; Chasse-sur-Rhône; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources recherche un Responsable des Ressources Humaines à Chasse-sur-Rhône. Vous serez responsable de déployer la stratégie RH, de conseiller les managers et d'assurer le recrutement. Une formation Bac+5 et 4 ans d'expérience en gestion multi-sites sont requis. Ce poste à temps plein comprend des déplacements réguliers. Veolia s'engage pour la diversité.

Qualifications

• Expérience minimale de 4 ans dans une fonction similaire, idéalement en gestion multi-sites.
• Connaissances avancées en droit social.
• Maîtrise des éléments variables du secteur du nucléaire exigée.

Responsabilités

• Conseiller les managers opérationnels sur tous les domaines RH.
• Assurer les missions de recrutement et de déploiement du plan de formation.
• Renseigner les salariés sur les obligations légales.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Aisance relationnelle

Force de proposition

Capacité à travailler dans des délais contraints

Formation

Bac+5 en gestion des ressources humaines ou Droit social

Outils

Google Suite

Logiciel ADP

Description du poste

Nous recherchons pour travailler sur les entités du périmètre France de VNS un Responsable des Ressources Humaines H / F dans le cadre d'un poste en CDI à temps plein à Chasse-sur-Rhône (38).

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, dans un contexte multi-sites et multi-sociétés, vos missions seront les suivantes :

Description du poste (liste non-exhaustive) :

• Déployer la stratégie RH en alignement avec la stratégie de l'entreprise ;
• Conseiller les managers opérationnels sur tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, disciplinaires...) ;
• Assurer opérationnellement les missions de recrutement, de déploiement du plan de formation et de gestion des carrières ;
• Suivre les campagnes des entretiens annuels de performance et entretiens professionnels en lien avec la Responsable du développement RH ;
• Assurer des permanences régulières auprès des salariés sur chacun de nos sites ;
• Renseigner les salariés sur les questions relatives à l'administration du personnel, le respect de la législation, leurs droits et leurs obligations ;
• Préparer les contrats de travail et les avenants suivant le circuit de validation et transmettre les documents administratifs aux salariés ;
• En appui de la DRH, participer à la préparation et au suivi des réunions avec les IRP, sans porter directement la responsabilité du dialogue social ;
• Faire le lien avec les membres de l'équipe RH en fonction des sujets ;
• Veiller à la bonne réglementation sociale et à l'application des procédures et règles internes ;

Activités Annexes :

Vous pourrez être amené(e) à intervenir dans la gestion ou la gestion de projets RH (SIRH, gestion des compétences, mise en place d'une politique de cooptation, etc.).

Qualifications :

• Formation de niveau Bac+5 en gestion des ressources humaines ou en Droit social ;
• Expérience de 4 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement en gestion multi-sites et multi-sociétés ;
• Connaissances avancées en droit social ;
• Excellente maîtrise de la Google Suite ;
• Une connaissance des éléments variables du secteur du nucléaire est indispensable ;
• La maîtrise du logiciel ADP est un plus.

Qualités personnelles :

• Autonomie et rigueur ;
• Respect de l'obligation de neutralité et discrétion professionnelle ;
• Force de proposition ;
• Aisance relationnelle ;
• Capacité à gérer des situations difficiles ;
• Capacité à travailler dans des délais contraints ;
• Esprit d'équipe et capacité à fonctionner en réseau ;
• Aisance avec les outils informatiques ;
• Sens de l'organisation.

Informations supplémentaires :

Des déplacements très réguliers (une fois par semaine) sur nos sites en France sont prévus. Le permis B est donc obligatoire.

L'accès aux sites nucléaires de nos clients est soumis à une enquête administrative.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et considère toutes les candidatures sans discrimination.

Remote Work : Emploi à temps plein.

Compétences clés : Support ingénierie, MAC, Hydraulique, Services généraux, Ado, Éducation à la santé.

Expérience : 4 ans minimum.

Poste vacant : 1.