Responsable des ressources humaines h/f

TN France; Bergerac; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur dynamique du secteur associatif recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter une transformation organisationnelle. Ce rôle stratégique et opérationnel nécessite une expertise en gestion des ressources humaines, avec un accent sur la collaboration et l'efficacité. Le candidat idéal aura une formation solide en RH ou en Droit social, ainsi qu'une expérience dans une entreprise multiservices. Ce poste offre l'opportunité de façonner une politique RH moderne et d'accompagner une équipe vers le succès, tout en favorisant un environnement de travail positif et engagé.

Qualifications

• Expérience significative dans une entreprise multiservices.
• Capacité à déléguer et à avoir une vision globale.

Responsabilités

• Développer une politique RH adaptée en collaboration avec la Direction.
• Gérer l'administration du personnel et les relations sociales.

Connaissances

Négociation

Gestion des ressources humaines

Autonomie

Rigueur

Qualités relationnelles

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Formation en Droit social

Description du poste

Responsable des ressources humaines h/f, Bergerac

Description de l'entreprise

Notre client est un acteur périgourdin du monde associatif, reconnu dans son métier, multisites, multiactivités, qui compte plus de salariés et exerce son activité sur le département.

Il fait évoluer son organisation en profondeur vers davantage de collaboration, d’agilité et d’efficience.

Pour accompagner ces transformations, il souhaite mettre en place une politique RH adaptée, favorisant l’engagement, le progrès, la modernisation des processus et la fiabilisation des outils RH. Il recrute son/sa futur(e) :

Responsable des Ressources Humaines h/f

Rattaché à la Direction Générale, ce poste combine opérationnalité et stratégie.

1. Stratégie : comprendre les pratiques RH, identifier les axes d’amélioration, et, en collaboration avec la Direction, mettre en place une politique RH adaptée.
2. Opérationnalité : gestion de l’administration du personnel, relations sociales, négociations, conseils aux managers, gestion de l’emploi et des compétences, marque employeur, fidélisation, bilan social, accompagnement du changement.

Vous managez une petite équipe, que vous faites évoluer avec bienveillance.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, avec une expérience significative, idéalement dans une entreprise multiservices de taille comparable.

Nous recherchons une personne ouverte, force de proposition, avec des compétences en négociation gagnant-gagnant, capable de déléguer, de prendre de la hauteur, et d’avoir une vision globale tout en restant proche du terrain.

Les qualités essentielles incluent autonomie, rigueur, qualités relationnelles, pédagogie, loyauté, et maîtrise de la négociation.

Si cette offre vous correspond, merci de cliquer sur le bouton « postuler ».