Responsable des Ressources Humaines (H / F)

S&you; Amnéville; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique au Luxembourg recherche un Responsable des Ressources Humaines pour diriger son service RH. Ce rôle stratégique implique la gestion des équipes RH, l'optimisation des processus administratifs, et le développement de la marque employeur. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de salaires et une connaissance approfondie de la législation luxembourgeoise. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez jouer un rôle clé dans une organisation en pleine croissance, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
• Connaissance des règles de fonctionnement d’un service RH.

Responsabilités

• Gestion et management du service RH, incluant les gestionnaires RH.
• Assister la Direction dans les décisions stratégiques en RH.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Droit du travail luxembourgeois

Gestion de salaires

Formation

Communication interne

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Nous recherchons pour une entreprise au Luxembourg :

Votre mission consistera à diriger le service des Ressources Humaines au sein de l'entité. Vous serez un partenaire opérationnel et stratégique dans votre périmètre.

Responsabilités principales :

1. Gestion et management du service RH, incluant les gestionnaires RH.
2. Pilotage de la RSE.
3. Contrôle et suivi de la paie.
4. Gestion de la formation et du cofinancement.
5. Veiller au respect de la législation du travail et des dispositions de la Convention Collective en vigueur.
6. Assister la Direction dans la prise de décisions stratégiques et opérationnelles en RH.
7. Conseiller et accompagner les managers et salariés sur toutes questions RH.
8. Contribuer à la réalisation des salaires.
9. Gestion des CAE.
10. Participer aux projets RH.
11. Optimiser la gestion administrative du service, en améliorant la base de données RH, en rédigeant des procédures, et en assurant le reporting RH (KPIs).
12. Développer la marque employeur et renforcer les relations avec les organismes et écoles.
13. Effectuer une veille juridique et sociale.
14. Gérer le recrutement et l'onboarding.
15. Traiter et gérer les litiges.
16. Organiser des actions de communication interne.
17. Maintenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux.

Profil recherché :

• Formation supérieure en ressources humaines.
• Expérience réussie d'au moins 3 à 5 ans dans un poste similaire.
• Expérience significative en gestion de salaires au Luxembourg, idéalement dans les services aux entreprises.
• Connaissance approfondie des règles de fonctionnement d’un service RH et de la législation luxembourgeoise.
• Excellentes connaissances en ressources humaines et droit du travail luxembourgeois.
• Maîtrise des sujets de formation.
• Maîtrise du français ; la connaissance du luxembourgeois et/ou du portugais est un atout.
• Maîtrise parfaite du Pack Office.