Responsable des Ressources Humaines Généraliste - Confirmé (F/H)

TN France; Palaiseau; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale dynamique dans le secteur de la construction recherche un Responsable des Ressources Humaines. Dans ce rôle, vous serez au cœur de la gestion des ressources humaines, garantissant le respect des obligations sociales tout en soutenant le développement des employés. Vous aurez l'opportunité de travailler directement avec la direction pour mettre en œuvre des politiques RH innovantes et d'assurer un environnement de travail positif. Si vous êtes passionné par le développement des talents et la gestion des ressources humaines, cette position est faite pour vous.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur

Participation aux résultats de l'entreprise

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste.
• Connaissances en droit du Travail et gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Encadrer une personne pour la gestion des ressources humaines.
• Préparer et contrôler les éléments de paie et les charges sociales.
• Participer au recrutement et à l'intégration du personnel.

Connaissances

Droit du Travail

Gestion des Ressources Humaines

Communication

Recrutement

Gestion des Compétences

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines (bac+3)

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines Généraliste - Confirmé (F/H), Île-de-France, FR

Île-de-France, FR, France

Nous recherchons pour notre client basé en Île-de-France, un(e) Responsable des Ressources Humaines, en CDI, dans le cadre de son projet de développement.

Au sein d’une entreprise familiale de 200 personnes du secteur de la construction et sous la responsabilité du Président Fondateur, vous mettrez en œuvre la politique et la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

En tant que Responsable des Ressources Humaines (F/H), vous encadrerez une personne pour vous assister dans vos fonctions. Vous assurerez le niveau d’emploi nécessaire à l’activité de l’entreprise, dans le respect des obligations sociales et réglementaires, de l’entrée à la sortie des collaborateurs.

1. Sur le volet administration du personnel, vous préparerez et contrôlerez les éléments de paie, vérifierez les charges sociales et taxes parafiscales, avant l’envoi au cabinet comptable.
2. Vous serez garant(e) du respect des normes et réglementations en matière sociale. Vous serez l’interlocuteur(rice) des institutions sociales telles que l’Inspection du Travail, CPAM, médecine du travail, URSAF, Mutuelles & Prévoyance, CARSAT, ainsi que de la médecine du travail. Vous collaborerez également étroitement avec le cabinet comptable pour la paie et avec les auditeurs externes.
3. Vous proposerez à la Direction des accords d’entreprise, que vous mettrez en place et suivrez pour répondre aux obligations sociales (égalité hommes-femmes, élection du CSE…).
4. Vous assurerez la gestion et le suivi administratif du personnel, notamment des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels. Avec les Responsables de services concernés, vous élaborerez les plans de formation. Vous serez à l’écoute des collaborateurs et veillerez à la qualité de vie au travail (QVT), notamment via le CSE, dont vous serez l’interlocuteur(rice).
5. Vous participerez au recrutement du personnel cadre et non cadre, en accord avec les besoins des services (Travaux, DAF, Sécurité…) et suivrez leur intégration.
6. En collaboration avec les autres services, vous piloterez la gestion des compétences des collaborateurs, organiserez et planifierez les formations nécessaires, et maintiendrez la relation avec les OPCO et centres de formation.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines (bac+3), avec des connaissances en droit du Travail. Vous justifiez d’une solide expérience (minimum 5 ans) dans une fonction RH généraliste au sein d’une ETI ou d’un groupe du secteur de la Construction.

Autonome et exigeant(e), vous savez être force de proposition auprès de la Direction. Votre aisance relationnelle facilitera votre proximité avec les équipes opérationnelles, un enjeu clé pour déployer la politique RH.

Salaire brut annuel : 50/60 K€, selon profil et expérience, avec participation aux résultats de l’entreprise.

La mutuelle est prise en charge à 100% par l’employeur.