Responsable des Ressources Humaines FH

Walter Learning; Marseille; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe à Marseille. Dans ce rôle, vous serez au cœur de la gestion opérationnelle des ressources humaines, accompagnant 120 collaborateurs dans un environnement stimulant. Vous aurez l'opportunité de coordonner le processus de recrutement, gérer la paie, et veiller à la conformité des pratiques RH. Avec un fort accent sur le développement des talents et l'amélioration continue des processus, cette position vous permettra de contribuer significativement à la croissance de l'entreprise. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un cadre collaboratif, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Compétences en administration du personnel et gestion de la paie.

Responsabilités

• Coordination du processus de recrutement pour divers profils.
• Gestion de la paie et administration du personnel.
• Participation au suivi du cycle RH et à l'organisation des formations.

Connaissances

Administration du personnel

Gestion de la paie

Droit social

Rédaction de contrats de travail

Relations sociales

Communication

Gestion des priorités

Travail en équipe

Orientation client

Anticipation et proactivité

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Droit Social

Gestion

Description du poste

Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne destinées aux professionnels sous plusieurs marques :

• Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et formations longues (CAP...)
• Walter Sant : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes, sages-femmes...

Le pari de Walter Learning est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle offrant la flexibilité et la créativité de l'e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.

Leur savoir-faire réside dans l'alliance des sciences de l'éducation, du digital et de l'audiovisuel. Walter Learning, c'est :

• Des formateurs reconnus ;
• Une plateforme d'apprentissage maison, facile d'utilisation ;
• Un apprentissage flexible, sans contraintes ;
• Un support aux apprenants attentif et dédié.

Walter Learning a commencé à commercialiser ses produits en mai 2019. Depuis, l'entreprise a connu une croissance très forte sur un marché gigantesque, ayant vendu plus de 110 000 formations fin 2024. Walter Learning est autofinancée et rentable.

Description du poste

Pour rejoindre notre équipe RH basée à Marseille, dédiée au recrutement et à l'accompagnement des talents de l'entreprise, nous recrutons un(e) RRH centré(e) sur la gestion opérationnelle des ressources humaines et sur l'accompagnement des 120 collaborateurs dans un environnement multisite et multiconventionnel.

Les missions principales sont :

1. Chasse et coordination du processus de recrutement pour les profils hors Sales (entre 10 et 15 recrutements par an)
2. Intégration et onboarding
3. Rédiger les DPAE, élaborer les contrats de travail, administrer le processus d'intégration (mutuelle, prévoyance, visites médicales)
4. Suivre les périodes d'essai, gérer leur validation, renouvellement ou rupture
5. Paie et administration du personnel
6. Préparer les éléments variables de paie (entrées/sorties, primes, absences, etc.) et contrôler les bulletins de salaire
7. Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs des collaborateurs
8. Gérer les arrêts maladie et autres absences
9. Talent Management et développement RH
10. Participer activement au suivi du cycle RH : rapports, entretiens professionnels, entretiens de fin de mission
11. Accompagner les collaborateurs et managers dans l'utilisation des outils et processus RH
12. Organiser les formations et suivre les démarches OPCO
13. Assurer la conformité avec les règles sociales et les conventions collectives
14. Veiller à l'adéquation des postes avec la classification de la convention collective
15. Relations collectives
16. Organiser et planifier les instances CSE, rédiger les comptes-rendus, suivre les actions post-instances
17. Gérer l'administration du SIRH Lucca, le suivi disciplinaire et les communications RH
18. Participer à l'amélioration continue des processus et aux projets RH ponctuels, comme la préparation des élections professionnelles prévues en 2026

Compétences techniques requises :

• Administration du personnel
• Gestion de la paie
• Droit social et application des conventions collectives
• Rédaction de contrats de travail
• Relations sociales et gestion du CSE
• Orthographe et communication irréprochable
• Gestion des priorités, autonomie
• Travail en équipe et collaboration interservices
• Orientation client et sens du service
• Grande rigueur, exigence et capacité d'adaptation
• Humilité et bienveillance
• Anticipation et proactivité

Expérience : environ 5 ans dans des fonctions similaires.

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.

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