Responsable des ressources humaines F/H H/F

L’Union sociale pour l’habitat; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Union sociale pour l’habitat recherche un Responsable des ressources humaines pour le département Var. Le candidat idéal supervisera le management du personnel, optimisera les processus RH, et contribuera à la stratégie de l'entreprise. Ce poste demande une expérience significative en ressources humaines ainsi qu'une capacité avérée à gérer des équipes et à traiter des problématiques complexes.

Qualifications

• Min 5 ans d'expérience en ressources humaines dans un poste équivalent.
• Connaissance du logement social est un plus.
• Permis B requis.

Responsabilités

• Gestion du personnel, sélection lors des recrutements et évaluation des performances.
• Participation à des réunions stratégiques et mise en œuvre de projets RH.
• Gestion du budget et représentation de l'Office.

Connaissances

Organisation

Leadership

Discrétion

Formulation écrite

Formation

Bac + 5 en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Responsable des ressources humaines F/H H/F, Var

L’Union sociale pour l’habitat

Description de la mission

Le responsable des Ressources Humaines (F/H) assure le management et l'accompagnement du personnel et participe à la détermination de la stratégie de l'entreprise et son organisation. Le RRH représente l'Office auprès des partenaires et associations.

Le RRH (F/H) aura pour principales missions :

Management et Accompagnement du personnel :
- Déterminer les besoins en personnel en lien avec le Directeur Général ; sélectionner les postulants lors des recrutements
- Assurer la gestion administrative des équipes (planning, absences, mutation)
- Encadrer, conseiller, motiver et évaluer les performances individuelles et collectives des équipes
- Manager l'équipe RH
- Accompagner les équipes dans la maîtrise des processus
- Optimiser les conditions de travail et garantir un bon climat social
- Favoriser la motivation et la détermination du personnel
- Evaluer les compétences du personnel ; établir les charges de travail respectives
- Evaluer le personnel lors des bilans annuels
- Prévenir et gérer les conflits et tensions
- Veiller au respect des personnes, de la législation, des règles d'hygiène et de sécurité
- Décider des procédures et des sanctions éventuelles en lien avec le Directeur Général
- Veille juridique et réglementaire

Missions de stratégie et d'organisation d'entreprise :
- Participation aux réunions Codir et aux réunions des instances représentatives du personnel
- Veiller à la mise en place des procédures et à leur bonne application dans le respect du cadre légal social
- Piloter de manière autonome divers projet RH conformes à la stratégie souhaitée, de l'identification du besoin jusqu'à l'analyse des résultats obtenus et l'accompagnement au changement.

Missions financières :
- Elaborer le budget et bilans d'activité du service
- Réaliser les études financières nécessaires au choix des orientations du Directeur Général

Représentation de l'Office :
- Veiller et promouvoir l'image de l'entreprise
- Représenter l'Office auprès des partenaires et associations

SIRH :
- Assurer l'interface avec le prestataire
- Implémenter et faire évoluer les outils Ressources Humaines
- Garantir la conformité des outils et procédures avec la réglementation applicable
- Assurer le support et la formation des utilisateurs du SIRH

Niveau de formation - Diplôme(s) et/ou compétences professionnelles requises :
- Formation de niveau Bac / + expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste équivalent
- La connaissance du logement social ou des métiers de l'immobilier/du bâtiment est un plus
- Permis B

Evolutions de l'emploi nécessaires pour une meilleure efficacité dans la réalisation des objectifs :
- Actualisation régulière des connaissances portant sur l'activité du service, l'environnement géographique, économique et politique de l'Office
- Information transversale permanente au sein de Var Habitat

COMPETENCES RELATIONNELLES ET ORGANISATIONNELLES (Savoir-être)
- Avoir le sens de l'organisation, être méthodique et rigoureux
- Avoir des qualités rédactionnelles
- Leadership, capacité à manager
- Être force de proposition et savoir prendre des décisions
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de discrétion
- Avoir l'esprit d'équipe et d'entreprise