Responsable des Ressources Humaines F / H (CDI)

ELOCE; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Marseille recherche un.e Responsable Ressources Humaines pour rejoindre son équipe RH. Dans ce rôle, vous serez au cœur de la gestion opérationnelle des ressources humaines, en soutenant 120 collaborateurs dans un environnement multi-site. Vos missions incluront le recrutement, l'intégration, et la gestion de la paie, ainsi que le développement des talents à travers des formations. Vous aurez l'opportunité de participer à des projets RH innovants et d'améliorer continuellement les processus en place. Si vous êtes passionné.e par les ressources humaines et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Compétences en administration du personnel et gestion de la paie.

Responsabilités

• Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion de la paie et administration du personnel.
• Suivi du développement RH et des formations.

Connaissances

Administration du personnel

Gestion de la paie

Droit social

Gestion du CSE

Communication

Gestion des priorités

Autonomie

Travail en équipe

Proactivité

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Droit Social

Gestion

Description du poste

Poste : Pour rejoindre notre équipe RH, basée à Marseille et dédiée au recrutement et à l'accompagnement des talents de l'entreprise, nous recrutons un.e RRH, centré.e sur la gestion opérationnelle des ressources humaines et sur l'accompagnement des 120 collaborateurs au sein d'un environnement multi-site et multi-conventionnel.

Les missions principales sont les suivantes :

1. Recrutement, chasse et coordination du processus de recrutement pour les profils hors Sales (entre 10 et 15 recrutements par an)
2. Intégration et onboarding : gestion des DPAE, rédaction des contrats de travail, administration du processus d'intégration (mutuelle, prévoyance, visites médicales). Suivi des périodes d'essai, validation, renouvellement ou rupture.
3. Paie et administration du personnel : préparation des éléments variables de paie (entrées/sorties, primes, absences) et contrôle des bulletins. Gestion et mise à jour des dossiers administratifs. Gestion des arrêts maladies et autres absences.
4. Talent management et développement RH : suivi du cycle RH, accompagnement des collaborateurs et managers, organisation des formations et suivi OPCO.
5. Conformité RH : application des règles sociales et des conventions collectives, adéquation des postes avec la classification de la convention collective.
6. Relations collectives : organisation et planification des instances CSE, rédaction des comptes-rendus, suivi des actions post-instances. Administration du SIRH Lucca, suivi disciplinaire, communication RH. Participation à l'amélioration continue et aux projets RH, notamment la préparation des élections professionnelles en 2026.

Profil : Compétences techniques : administration du personnel, gestion de la paie, droit social, application des conventions collectives, contrats de travail, relations sociales, gestion du CSE, orthographe et communication irréprochable.

Compétences transverses : gestion des priorités, autonomie, travail en équipe, orientation client, rigueur, exigence, capacité d'adaptation, humilité, bienveillance, anticipation, proactivité.

Expérience : environ 5 ans dans des fonctions similaires.

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.

Entreprise :

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