Responsable des ressources humaines (F/H)

Valemploi Ardennes; Vireux-Molhain; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des ressources humaines recherche un professionnel pour gérer le suivi administratif et la gestion du personnel. Dans ce rôle, vous serez responsable de la coordination des équipes, de l'orientation des salariés sur leurs droits et obligations, ainsi que de la réalisation de la paie. Ce poste offre une occasion unique de contribuer à l'évolution des processus RH et d'assurer un environnement de travail efficace et harmonieux. Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie.

Responsabilités

• Gérer le suivi administratif et la gestion du personnel.
• Réaliser la paie et suivre la rémunération des employés.

Connaissances

Droit du travail

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Outils informatiques

Techniques de conduite d'entretien

Outils de traitement de la paie

Normes rédactionnelles

Outils

Logiciels de paie

Tableurs

Outils collaboratifs

Logiciels de gestion du temps de travail

Description du poste

Description du poste

Les missions attendues :

1. Réaliser le suivi administratif et la gestion du personnel : contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, recrutement, gestion des arrêts maladie, formation continue, etc.
2. Coordonner les équipes : gestion du temps, mouvements du personnel, etc.
3. Orienter les salariés et leurs managers, en analysant les situations individuelles, sur leurs droits et obligations
4. Contribuer à la réalisation d'études, projections et simulations sur les effectifs et les coûts
5. Exploiter le système d'information RH pour fournir des données fiables
6. Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, processus et outils RH
7. Réaliser la paie et suivre la rémunération

Profil recherché

Savoir

• Droit du travail, conventions collectives et accords d'entreprise
• Principes et fonctionnalités du Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Maîtrise des outils informatiques : tableurs, logiciels de paie, outils collaboratifs (planning partagé, web conférences, réseaux sociaux d'entreprise), logiciels de gestion du temps de travail
• Techniques de conduite d'entretien
• Outils de traitement de la paie
• Normes rédactionnelles

Savoir-faire

• Préparer les documents d'embauche, accompagner et intégrer les nouveaux salariés
• Établir les déclarations réglementaires
• Administrer les dossiers individuels des salariés
• Suivre la formation du personnel : définir les besoins, organiser la logistique
• Concevoir et actualiser des processus, méthodes, supports de suivi et outils de gestion
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Organiser la logistique des recrutements
• Gérer les relations avec les instances légales
• Suivre le traitement des mesures disciplinaires