Responsable des ressources humaines F/H

WEMA; Soufflenheim; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

13ème mois

Intéressement

Participation

Job summary

WeMa recherche un Responsable des Ressources Humaines en CDI intégré au sein de l’entreprise cliente, basé à Soufflenheim. Vous piloterez le processus de recrutement, gérerez l’administration du personnel et assurerez la paie avec Silaé, tout en veillant à la conformité sociale.

Vous conseillez la direction et les managers, élaborez le plan de formation et assurez le déploiement des compétences. Poste cadre avec 13e mois et participation, prise de poste prévue Octobre 2026 ou Janvier 2027.

Qualifications

• Recrutement et attractivité du poste et de l’entreprise.
• Administration du personnel et paie (entrées/sorties, avenants, dossiers salariés).
• Gestion du temps et conformité sociale.

Responsibilities

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement et accompagner les managers.
• Gérer l’administration du personnel et piloter la paie via le logiciel Silaé.
• Développer et animer le plan de formation des équipes.

Skills

Recrutement

Gestion du personnel

Formation

Tools

Silaé

Job description

Notre rôle dans ce recrutement

Chez WeMa, nous mettons notre expertise RH au service de nos clients pour leur permettre de trouver les meilleurs talents.

Concrètement, nous gérons ce recrutement de A à Z, mais vousseras intégré(e) directement au sein de l’entreprise cliente.

Pourquoi passer par WeMa ?

• Un accompagnement personnalisé tout au long du process
• Une transparence totale sur le poste et l’entreprise
• Un suivi même après ton intégration

Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchonspour notre client, un Responsable des Ressources Humlaines H/F à Soufflenheim (67) . Celui-ci intervient dans le domaine de la grande distribution et emploie une centaine de salarié.

Vous apportez votre expertise et votre conseil afin d'accompagner la direction et les managers.

Vos principales missions :

Recrutement & attractivité

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement (recueil des besoins, entretiens, lien avec les partenaires,...)
• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et la prise de décision

Administration du personnel, paie & gestion des temps

• Effectuer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés…)
• Piloter la paie et garantir sa fiabilité (variables, contrôles, déclarations sociales) via le logiciel Silaé
• Assurer la gestion des temps et des activités (suivi des absences, congés, temps de travail)
• Veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale
• Pilotage des données sociales & obligations réglementaires

Développement des compétences

• Elaborer et animer le plan de formation
• Accompagner les managers dans le développement et la montée en compétences des équipes

Le processus de recrutement se compose de 4 étapes:

1ère étape :Entretien téléphonique/visio avec notre service RH.

2ème étape :Entretien visio avec Nathalie FRITSCH, Responsable du pôle paie du cabinet WeMa et la Responsable des ressources humaines de notre client

3ème étape :Entretien physique avec l'adhérent au sein des locaux

Dernière étape* :Prise de décision

*Il est possible d’avoir une étape supplémentaire pour certain poste (test, entretien complémentaire)

Rémunération : Salaire selon profil et expérience

Avantages : 13ème mois, intéressement, participation
Statut : Cadre forfait jour

Prise de poste : Octobre 2026 ou Janvier 2027