Responsable des ressources humaines F / H

Siège Montreuil; Montreuil; Sur place; EUR 38 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association bien établie en Île-de-France recherche un Responsable des Ressources Humaines pour renforcer son équipe dans un contexte de transformation. Ce poste stratégique vous amènera à définir la politique RH, accompagner les managers et gérer des projets transversaux. Si vous êtes dynamique, engagé et possédez une solide expérience en RH, rejoignez-nous pour contribuer à l'évolution de notre association et soutenir les personnes en situation de handicap.

Prestations

Mutuelle obligatoire à 15,60€/mois

Qualifications

• 5 à 10 ans d’expérience en Ressources Humaines.
• Expérience en tant que généraliste RH.
• Maîtrise des politiques, processus et outils RH.

Responsabilités

• Définir et déployer les procédures RH.
• Accompagner les responsables sur les enjeux RH.
• Gérer les Instances Représentatives du Personnel.

Connaissances

Autonomie

Force de proposition

Esprit d’équipe

Sens du service

Capacité d'adaptation

Formation

Diplôme de l’enseignement supérieur

Outils

Pack Office

Description du poste

ENVOLUDIA est une association gestionnaire d'établissements médico-sociaux et de la petite enfance, accueillant et accompagnant des personnes touchées par des handicaps neuromoteurs (paralysie cérébrale et handicaps équivalents jusqu'au polyhandicap) ainsi que des troubles du neurodéveloppement (troubles des apprentissages, troubles complexes du langage), principalement en Île-de-France.

Description du poste

Dans un contexte de transformation, nous renforçons les équipes de la direction de la transformation organisationnelle et des ressources humaines de l'association.

Nous recherchons pour notre siège de Montreuil un.e Responsable des Ressources Humaines H/F en CDI à temps plein, dès que possible.

Rattaché(e) à la DRH, vous intégrez une équipe composée de 2 RRH et d'une assistante RH, complétée par une équipe paie, formation et recrutement. Vos missions principales sont :

Participer à la définition de la politique RH

• Proposer des évolutions ou priorités en matière de Ressources Humaines
• Définir, faire évoluer et déployer les procédures / processus RH
• Anticiper et accompagner les projets structurants de l'Association
• Participer à la conduite du changement au sein de nos établissements

Accompagner et conseiller les responsables et directeurs d'établissement dans un périmètre donné :

• Assister dans la réflexion et la mise en œuvre de leurs enjeux RH
• Accompagner dans le pilotage RH quotidien sur l'ensemble des questions : droit du travail, procédures disciplinaires, départs, contrats de travail et avenants, réponses courriers, etc.
• Veiller à l’application des procédures RH par les responsables et directeurs
• Suivre les litiges prud’homaux
• Anticiper et alerter en cas de risques psychosociaux (RPS)

Participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel :

• Préparer et participer aux réunions et commissions
• Réaliser bilans et expertises
• Contribuer à la gestion des emplois et parcours professionnels
• Accompagner les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
• Mettre en œuvre des projets transversaux et évaluer leurs résultats

Pour ce poste stratégique, nous recherchons un.e professionnel.le dynamique, engagé.e, doté.e de fortes qualités relationnelles et stratégiques, avec une vision opérationnelle et une maîtrise juridique avérée.

Le sens du service, une compréhension du projet associatif, et l’orientation vers l’accompagnement des personnes sont essentiels.

Vous avez l’expérience et les compétences pour gérer efficacement vos missions en autonomie, contribuant ainsi à la réussite de votre évolution au sein de notre association.

Lieu de travail : Siège au 261 rue de Paris, 93100 Montreuil

Rémunération : 38-45 K€, prime décentralisée de 5% (sous conditions) versée en une fois en novembre

• Mutuelle obligatoire à 15,60€/mois (participation employeur de 85%)

Des déplacements sont à prévoir sur les 18 sites en Île-de-France et un site en province.

Profil cadre, convention forfait de 208 jours travaillés :

• Diplômé.e de l’enseignement supérieur, avec 5 à 10 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont une partie en tant que généraliste RH
• Maîtrise des politiques, processus et outils RH
• Reconnu.e pour son autonomie, sa force de proposition, son esprit d’équipe et son sens du collectif
• Capacité à évoluer dans un contexte volontaire en transformation, avec agilité
• Simplicités, rapidité et efficacité dans l’action
• Déterminé.e, dynamique, gestion des priorités, capacité à mener plusieurs dossiers de nature différente
• Grande intelligence de situation, adaptation à l’interlocuteur
• Maîtrise du pack Office