Responsable des Ressources Humaines (F/H)

JR France; Dijon; Sur place; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME industrielle innovante à Dijon recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour structurer et piloter la stratégie RH. Le rôle implique mobilité et leadership, en charge des décisions stratégiques pour accompagner la croissance de l'entreprise. Intégrez une équipe dynamique au cœur d'une structure en pleine transformation.

Prestations

Package d'aide à la mobilité

Statut de cadre

Prime sur objectif

Qualifications

• Expérience confirmée sur un poste similaire en PME, environnement industriel.
• Gestion des moyens généraux et suivi des budgets.
• Capacité à mener des négociations.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la direction.
• Piloter les indicateurs de performance et les budgets RH.
• Superviser la gestion des locaux et des prestataires.

Connaissances

Vision stratégique

Leadership

Gestion des relations sociales

Prise de décision

Formation

Bac+5 ou équivalent en RH, droit ou management

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines (F/H), dijon

A propos de l’entreprise :

CRIT Experts & Cadres Est recherche pour son client un(e) Responsable Ressources Humaines & Moyens Généraux (F/H) en CDI, dans le cadre d’une création de poste stratégique visant à structurer les fonctions support et accompagner la croissance de l’entreprise.

Présente depuis plus de 30 ans, cette PME industrielle innovante, en développement constant, conçoit des solutions techniques à forte valeur ajoutée, destinées à un marché international exigeant. Dans un contexte de transformation et d'organisation, elle souhaite renforcer sa structure RH et ses moyens généraux pour soutenir son ambition à long terme.

Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe, vous êtes le garant de la politique RH et du bon fonctionnement des services généraux. Vous animez une équipe constituée de 2 collaborateurs et intervenez sur les volets suivants :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la direction
• Piloter les indicateurs de performance et les budgets RH
• Animer le dialogue social et gérer les relations avec les partenaires sociaux
• Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité juridique
• Accompagner les managers et développer les compétences internes
• Structurer les actions de fidélisation (intégration, culture d’entreprise, marque employeur)

Moyens Généraux :

• Superviser la gestion des locaux, de la sécurité, de la logistique et des prestataires
• Élaborer et suivre les budgets des services généraux
• Définir la politique achats, négocier avec les prestataires et gérer les contrats fournisseurs
• Participer à l’implémentation du volet achats de l’ERP
• Veiller à la conformité réglementaire et à l’optimisation des ressources

Profil recherché :

• De formation supérieure Bac+5 ou équivalent, dans le domaine des ressources humaines, du droit, du management ou de tout autre cursus pertinent.
• Vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire acquise idéalement en PME ou entreprise de taille intermédiaire, dans un environnement industriel.
• Vous disposez également d’une expérience avérée dans la gestion des moyens généraux : coordination des services support, gestion des prestataires, suivi des budgets et pilotage des achats.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre vision stratégique, votre capacité à prendre des décisions et votre leadership naturel.
• À la fois force de proposition et orienté(e) terrain, vous savez vous impliquer dans les opérations quotidiennes tout en menant des négociations efficaces avec les différents acteurs internes et externes.

- Rémunération (55k€/60k€) + 10 % prime sur objectif - Statut de cadre - Un rôle stratégique au cœur d'une entreprise ambitieuse et en pleine croissance - Package d'aide à la mobilité….

CRIT est un groupe responsable engagée au plan sociétal. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi. Ce sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Tous nos postes sont ouverts à toutes les compétences, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap ou d’orientation. CRIT Experts & Cadres s’engage pour une politique de recrutement inclusive