Responsable des ressources humaines (F/H)

TN France; Blain; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour un Responsable des Ressources Humaines dans un établissement de santé à taille humaine. Vous serez au cœur de l'organisation, en charge de la gestion administrative du personnel et de l'élaboration de la politique RH. Votre rôle impliquera la coordination d'une équipe dynamique, le pilotage des recrutements, et la participation active aux décisions stratégiques. Ce poste vous permettra de travailler dans un environnement agréable, où vous pourrez développer vos compétences tout en contribuant à une mission essentielle de soins. Rejoignez une équipe engagée et faites la différence au quotidien.

Prestations

Self à tarif avantageux

Repas partagé avec les collègues

Environnement de travail agréable

Développement de compétences variées

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans un établissement de santé.
• Capacité à piloter des projets RH et à travailler en pluridisciplinarité.

Responsabilités

• Manager l'équipe RH et piloter les processus de gestion du personnel.
• Participer aux instances de direction et à la rédaction du projet social.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Management d'équipe

Connaissance de la réglementation RH

Compétences rédactionnelles

Utilisation d'outils bureautiques

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Outils

BO

AGIRH

Agiletime

Description du poste

Responsable des ressources humaines (F/H), Blain

A la recherche d'une opportunité ? Nous avons ce qu'il vous faut !

EPSYLAN est un établissement public de santé mentale qui répond aux besoins de soins de personnes en souffrance psychique (enfants, adultes et personnes âgées) résidant au nord de la Loire-Atlantique.

Plus de agents œuvrent au quotidien au sein de l'établissement pour assurer la meilleure prise en charge pour chaque patient. Les structures soignantes sont organisées autour de deux secteurs de psychiatrie adulte, un secteur de pédopsychiatrie, un secteur d'unités intersectorielles et un service d'accueil familial thérapeutique adultes.

Chaque secteur correspond à un pôle clinique qui offre un accueil, une écoute et des soins tant à l'extérieur qu'à l'intérieur de l'hôpital.

L'équipe Ressources Humaines est composée d'un secrétariat, d'un service de formation, d'un service paie et gestion du temps de travail, d'un service de santé au travail et d'un service spécifique pour l'accueil familial thérapeutique adulte.

Nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre établissement. Ce poste clé implique un rôle d'organisation, de pilotage et d'expertise dans les processus RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.

Le/La Responsable Ressources Humaines est membre de l'équipe de direction et participe aux astreintes administratives.

Missions principales

• Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité de l'accompagnement,
• Assurer la gestion administrative du personnel non médical,
• Organiser, contrôler et piloter l'ensemble des processus RH,
• Être le référent des dossiers relevant de son domaine de compétence,
• Contribuer à la vie institutionnelle du service et de l'hôpital.

Activités

• Mettre en œuvre la politique RH et participer à la rédaction du prochain projet social de l'établissement,
• Participer au comité de direction, aux instances et aux astreintes administratives,
• Accompagner l'équipe RH et assurer un management en coordination des processus (9 professionnels),
• Gérer les effectifs (professionnels non médicaux), en coordination avec le pool de suppléance et l'intérim, et piloter les recrutements avec les cadres supérieurs de santé, en diffusant et communiquant les besoins,
• Garantir le suivi des carrières et des trajectoires professionnelles, soutenir l'organisation des concours et réaliser les promotions,
• Organiser la campagne d'entretiens professionnels et paramétrer le logiciel dédié,
• Superviser chaque mois le secteur paie et garantir une gestion précise de la rémunération,
• Garantir l'application des règles de gestion du temps de travail,
• Travailler sur le contrôle de gestion social via l'élaboration du Rapport Social Unique, du rapport d'activité, de la SAE, et réaliser des requêtes et statistiques,
• Participer au suivi des personnes en situation de maladie et de handicap,
• Piloter la gestion de projets RH : élaboration, présentation, animation de groupes de travail, partenariats QVT, handicap et prévention des RPS, appels à projets,
• Contribuer à la marque employeur et à la communication interne et externe,
• Effectuer une veille RH active et mettre à jour les règles internes en conséquence.

Et si c'était vous ?

Savoir-faire :

• Capacité à faire preuve d'autonomie,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus dans son domaine,
• Avoir des qualités rédactionnelles,
• Savoir utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (BO, AGIRH, Agiletime)

Savoir-être :

• Être réactif et adaptable,
• Être méthodique et organisé(e),
• Savoir travailler en équipe,
• Être force de proposition,
• Être capable de prendre des décisions adaptées,
• Travailler dans un environnement agréable et arboré,
• Vivre une expérience riche et travailler en pluridisciplinarité,
• Développer des compétences variées grâce à l'actualité dense de notre service,
• Évoluer dans un établissement de santé à taille humaine, soucieux des conditions de travail,
• Bénéficier d'un self à tarif avantageux ou partager le repas avec les collègues dans les salles de pause.