Responsable des Ressources Humaines et des relations sociales F / H

Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets; Lezennes; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Veolia, leader dans la transformation écologique, recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines et des relations sociales pour sa Direction des Services aux Collectivités. Vous serez en charge de garantir un climat social positif et de gérer l'administration du personnel dans un environnement dynamique, tout en favorisant l'intégration de nouveaux talents.

Prestations

Intéressement / participation

Tickets restaurants

Mutuelle et Prévoyance

Voiture de service

Qualifications

• 7 ans d'expérience en RH sur un poste similaire.
• Exposition forte en relations sociales.
• Capacité d'analyse et résolution de problèmes.

Responsabilités

• Gérer les relations sociales et administratives des exploitations.
• Assurer le suivi des compétences des employés.
• Participer au recrutement et intégration des nouveaux embauchés.

Connaissances

Organisation

Communication

Prise de décisions

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Description de l'entreprise

Le Groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia a servi 79 millions d’habitants en eau potable et 61 millions en assainissement, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires consolidé de 28,508 milliards d’euros. www.veolia.com

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.

Nos équipes s’engagent à employer des solutions innovantes pour faire du déchet une ressource ; en aval du cycle de gestion du déchet, des opérations de traitement destinées à éliminer les polluants et à transformer les déchets en ressources sont réalisées. Nos solutions innovantes permettent de produire de l'énergie verte (production de chaleur et d'électricité à partir des déchets stockés ou incinérés).

Description du poste

Face aux enjeux économiques et environnementaux de plus en plus importants, la collecte des déchets ménagers n’a pas fini d’innover. Veolia, partenaire historique des collectivités et sa filiale Esterra, basée dans les Hauts-de-France, collecte les déchets ménagers et assimilés du territoire Nord-Est de la MEL, périmètre de collecte de déchets le plus important de France. Notre métier, optimiser les collectes en Porte À Porte et Points d’Apports Volontaires, améliorer le tri et valorisation des déchets en capitalisant notamment sur l’emploi local et l’insertion, la sensibilisation aux usagers, les innovations en matières d’équipement et d’outils digitaux.

Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines et des relations sociales, pour la Direction des Services aux Collectivités (DSC) sur le périmètre des Hauts de France.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines Sénior de Territoire de la DSC, votre mission sera notamment d'assurer, par vos actions, l’interface entre le management opérationnel des exploitations et la RRH sénior.

Votre périmètre d’intervention comprendra, pour les exploitations dont vous aurez la responsabilité : la garantie d’un bon climat social, des relations sociales, la bonne organisation du travail, le respect des obligations légales, le développement des compétences, la gestion administrative liée au métier (gestion du personnel, GTA, disciplinaire, reporting…), le suivi du plan de formation, le recrutement du personnel non cadre….

Vos actions principales seront notamment les suivantes :

Droit social / droit du travail

• Recueillir les questions juridiques et diffuser les réponses
• Assurer le suivi des affichages obligatoires sur site
• Analyser les rapports rédigés par les managers en cas d’agissement fautif d’un salarié
• Réaliser des entretiens disciplinaires et rédiger les courriers associés
  
  

Relations sociales collectives

• Remonter au RRH de territoire les informations relatives au climat social
• Assurer le dialogue social de proximité
• Préparer les éléments nécessaires aux négociations avec les IRP, et aux différentes réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, CLS …)
• Communiquer les résultats des négociations collectives sur site
• Participer à certaines réunions (CLS, CSE si nécessaire, etc)
  
  

Rémunération

• Communiquer aux salariés les informations relatives à leur rémunération
• Collecter les informations sur site, informer et alerter le siège en cas d’iniquité
• Contribuer à l’élaboration des indicateurs concernant l’intéressement
• Participer aux décisions concernant les augmentations individuelles
  
  

Administration du personnel

• Rédiger les contrats et avenants aux contrats de travail
• Informer les salariés des conséquences des modifications
• Prévoir des permanences sur site pour des sujets ponctuels (intéressement, participation, sujets avantages sociaux, …) ou lorsque le climat social le nécessite
  
  

Gestion des effectifs

• Anticiper les besoins en effectif et transmettre des demandes de recrutement avec l’équipe RH
• Gérer l’absentéisme (causes et conséquences)
• Gérer les absences (justifiées et injustifiées)
  
  

Déclinaison de la stratégie et de la politique RH

• Participer au recrutement des ouvriers, ETAM, alternants, en collaboration avec les exploitants et le cabinet de recrutement interne (pour les profils cadre).
• Participer à l’intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec les managers opérationnels (accueil sur site, remise dossier d’embauche, temps d’échange…)
• Assurer le suivi des salariés nouvellement embauchés (bilans d’évaluation, rencontres avec le Centre de Formation des Apprentis, transmission des données au siège…)
  
  

Gestion de compétences

• Assurer le suivi des campagnes d’évaluation (entretiens annuels, entretiens professionnels…)
• Réaliser des appels à candidatures afin de favoriser la mobilité interne
• Rechercher des postes de reclassement pour les salariés déclarés inaptes
  
  

Qualifications

De formation Bac+5 minimum vous justifiez d’une expérience professionnelle minimale de 7 ans dans les RH, sur un poste similaire, avec une forte exposition en relation sociale.

Vous avez à cœur d'assurer votre mission au service de la satisfaction des clients internes et externes. Vos qualités d’organisation et de communication vous permettront de garantir la remontée des informations, leur traitement et de proposer des plans d’actions correctifs / des axes d’amélioration.

Votre capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision seront des atouts précieux pour réussir à ce poste. Rigoureux/se, autonome et avec un sens aigu des responsabilités, vous vous appuyez sur vos aptitudes relationnelles et rédactionnelles pour gérer avec aisance et efficacité les relations avec l'ensemble de vos partenaires.

Informations supplémentaires

Ce que nous proposons en plus du salaire fixe :

• Intéressement / participation
• Tickets restaurants
• Mutuelle et Prévoyance
• Voiture de service
  
  

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.