Responsable des Ressources Humaines en CDI (F / H) DISSAY (86) ou BELLEVIGNY (85)

EURIAL, la Branche Lait d’Agrial; Belleville-sur-Vie; Sur place; EUR 38 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable des Ressources Humaines pour accompagner le développement des équipes dans un environnement en constante évolution. Ce poste clé vous permettra de jouer un rôle stratégique en soutenant les managers et en optimisant les performances sociales. Vous serez en charge du recrutement, de la formation et de la gestion des relations sociales, tout en veillant à la conformité réglementaire. Rejoignez une coopérative laitière engagée et innovante, où vos idées seront valorisées et où vous pourrez contribuer à un avenir durable.

Prestations

Prime de fin d'année

Épargne salariale

Véhicule de service

Forfait 218 jours

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement dynamique.
• Capacité à accompagner les managers et à développer des politiques RH.

Responsabilités

• Conseiller les managers sur les problématiques RH.
• Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux talents.
• Superviser l'administration du personnel et garantir la conformité.

Connaissances

Accompagnement stratégique

Recrutement

Gestion des compétences

Relations sociales

Analyse des KPIs RH

Gestion de la paie

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en management

Description du poste

Le poste de Responsable des Ressources Humaines en CDI (F / H) DISSAY (86) ou BELLEVIGNY (85)

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où chaque jour compte pour garantir l’excellence opérationnelle ? Vous avez à cœur d’accompagner les équipes et de développer une politique RH de proximité ?

Alors, cette opportunité est faite pour vous !

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Business Unit EURIAL LAIT, vous intervenez sur un périmètre de 5 établissements et êtes le(la) partenaire RH des managers et des collaborateurs. Véritable référent(e), vous apportez votre expertise pour accompagner le développement des équipes dans un environnement exigeant et en perpétuelle évolution.

Vos principales responsabilités :

1. Accompagnement et conseil RH : Être un appui stratégique pour les managers sur toutes les problématiques RH et les accompagner dans leurs décisions.
2. Recrutement et intégration : Détecter les meilleurs talents pour renforcer nos équipes et assurer un parcours d’intégration réussi.
3. Formation et gestion des compétences : Piloter la montée en compétences des collaborateurs et anticiper les besoins en formation.
4. Gestion administrative du personnel : Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité réglementaire.
5. Gestion des relations sociales : Animer le dialogue social, local, en collaboration avec les instances représentatives du personnel.
6. Suivi des indicateurs RH : Analyser et suivre les KPIs RH afin d’optimiser la performance sociale.
7. Paie et gestion des temps : Veiller à la bonne gestion des éléments variables de paie et à l’optimisation du temps de travail.

Le profil recherché :

• Une équipe soudée de 3 professionnelles des ressources humaines.
• Une politique RSE engagée en faveur de la QVCT.
• Un management collaboratif, en responsabilité.
• Des avantages attractifs : prime de fin d’année, épargne salariale (participation et intéressement), véhicule de service, forfait 218 jours.
• Rémunération selon profil, entre 38k€ et 40k€ assortie d’une prime sur objectif de 5%.

Si vous êtes passionné(e) par l’agroalimentaire et intéressé(e) par le modèle coopératif, si vous recherchez :

• Une entreprise engagée et tournée vers l’innovation dans le secteur laitier.
• Un poste clé au cœur des enjeux RH d’une Business Unit stratégique.
• Un environnement bienveillant et stimulant où vos idées seront valorisées.

Cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.

Notre processus de recrutement :

Après un premier échange téléphonique concluant avec nos équipes, vous aurez l’occasion de rencontrer Mathilde, à la tête de la Direction RH de la BU EURIAL LAIT, avec Lorena, qui occupe actuellement ce poste et qui va prochainement profiter d’une mobilité interne !

Enfin, vous pourrez rencontrer, en dernière étape, Ludovic, Responsable de la Zone Collecte (Vendée-Poitou Charentes) auquel est rattaché le poste.

Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l’avenir de La Branche Lait du Groupe AGRIAL.

Date de début de contrat : dès que possible

Temps de travail : Forfait 218 jours

Agrial est engagé dans la promotion de l’inclusion et de la diversité. C’est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.

L'entreprise :

Coopérative laitière, nous collectons le lait de vache et de chèvre de nos 3850 adhérents qui est transformé sur nos 29 sites de production en France et à l'international. Animé par de fortes valeurs environnementales et coopératives, venez nous découvrir et "Venez travailler où il fait bon vivre".

Nos valeurs sont à l'image de notre modèle coopératif : modernes, tournées vers un avenir durable et partagées par tous nos collaborateurs. Elles sont au nombre de 4 : la pérennité, la proximité, la solidarité et l'audace.

Découvrez l’entreprise EURIAL, la Branche Lait d’Agrial.