Responsable des Ressources Humaines en CDD - 6 mois H/F

Klee Group; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Klee Group recherche un Responsable RH passionné pour rejoindre son équipe à Boulogne-Billancourt. Vous serez en charge de structurer et accompagner la fonction RH, en garantissant l'intégration des nouveaux collaborateurs et en optimisant les conditions de travail. Avec au moins 10 ans d'expérience en droit du travail, vous évoluerez dans un environnement dynamique où la culture de changement est valorisée.

Prestations

Politique en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle

Qualifications

• Expérience d'au moins 10 ans sur des postes similaires.
• Expertise en droit du travail et connaissance des réglementations en vigueur.
• Capacité à organiser et animer des réunions.

Responsabilités

• Mise en œuvre de la politique RH en concertation avec la Direction.
• Élaboration de la stratégie de recrutement et gestion administrative du personnel.
• Développement des compétences et gestion des relations avec les IRP.

Connaissances

Droit du travail

Gestion des ressources humaines

Communication

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine similaire

Outils

Excel

Word

PowerPoint

Description du poste

Envie de façonner le changement ? Rejoins Klee Group, acteur incontournable de la transformation.

Chez Klee Group, nous imaginons et créons des solutions digitales métier en accompagnant nos clients tout au long du cycle de vie de leur projet numérique.

Grâce à notre culture de l'engagement et du résultat, nous proposons et mettons en œuvre des solutions métier industrielles et sur-mesure.

Partenaire majeur des Ministères, Agences et Collectivités, Klee met la technologie au service de projets d'envergure porteurs de sens. Notre ADN ? Une approche personnalisée alliée à un numérique responsable.

Ton équipe

Au sein de la Team Alenium,à Boulogne-Billancourt, tu évolueras dans une structure à taille humaine, conviviale et engagée, qui seront ravis de t'accueillir.

Tes missions

Vous êtes passionné·e par les enjeux humains, le droit social et le développement des talents ? Vous cherchez un poste où vous pourrez structurer, accompagner et faire grandir une fonction RH au cœur des décisions stratégiques ? Ce poste est fait pour vous.

Le Responsable RH met en œuvre la politique Ressources Humaines de l'activité Conseil en concertation avec la Direction sur différents volets dans le respect du droit du travail :

• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion administrative du personnel
• Parcours professionnel des salariés, GPEC et politique de rémunération
• Relation avec les IRP
• Qualité des conditions de travail des collaborateurs

Il/Elle vient en appui des managers de proximité en matière de gestion des collaborateurs en coordination avec les centres d'expertise (Paie/formation/recrutement).

Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs :

• Participe à l’élaboration de la stratégie de recrutement avec la Direction et la Responsable Recrutement du groupe.
• Anticipe les besoins de recrutement avec la Direction
• Développe la marque employeur et entretient un réseau de partenaires
• Organise la sélection des candidats en coordination avec les managers
• Organise et pilote l’intégration des nouveaux collaborateurs.
  
  

Gestion administrative du personnel avec l'équipe centrale

• S’assure de la cohérence des conditions contractuelles mises en œuvre
• S’assure de la transmission régulière des données de paie à l'équipe centrale
• Organise la bonne application des règles de fonctionnement par les salariés.
  
  

Développement des compétences et Parcours professionnel des salariés, GPEC et politique de rémunération

• Défini, avec la Responsable Formation du groupe et la Direction, le parcours professionnel "type" adapté au métier du Conseil
• Défini le catalogue de formation adapté à chaque étape du parcours professionnel et au métier du conseil,
• Elabore et pilote le plan de formation adapté à chaque salarié,
• Organise les campagnes d’entretiens annuels (EA, EP, bilans…)
• Élabore, avec la Direction, une politique de rémunération cohérente avec le marché et les priorités

Relation avec les IRP

• Organise la mise en place des instances représentatives du personnel
• Organise, prépare et contribue aux réunions du CSE
• S'assure du respect des obligations de l’entreprise à l’égard des IRP.
  
  

Qualité des conditions de travail des collaborateurs :

• S’assure de la qualité du climat social et des relations entre les collaborateurs
• Détecte les situations individuelles à risque et met en œuvre les mesures de protection
• Conduit les diagnostics et plans de prévention prévus par la réglementation
• Propose et déploie des initiatives permettant l’amélioration des conditions de travail

Ton profil

Conditions du poste

Le poste est à pourvoir rapidement, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois. La rémunération brute annuelle proposée se situe entre 45 000 € et 55 000 €, en fonction de votre expérience et de votre profil.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10ans sur le même type de poste etd’une solide expertise en droit du travail, avec une bonne connaissance des réglementations en vigueur ainsi que du cadre conventionnel applicable. Vous maîtrisez les dispositifs de gestion des ressources humaines, incluant l’administration du personnel, la paie, le recrutement et la formation.

Vous savez conduire les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) avec rigueur et méthode, en préparant et en présentant des supports adaptés lors des différentes instances.

Doté(e) d’excellentes techniques de communication, vous êtes capable d’accompagner les projets de conduite du changement et maîtrisez les techniques d’entretien.

Sur le plan opérationnel, vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et savez organiser et prioriser efficacement vos activités pour une gestion optimale du temps.

Vous savez préparer, organiser et animer des réunions de manière dynamique et structurée. Vous avez la capacité d’organiser vos idées, d’argumenter, de reformuler et de négocier avec aisance.

Enfin, vous faites preuve d’une forte culture de résultats, d’innovation et d’implication dans les processus de changement.

Au travers de ses recrutements, Klee Group cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et des travailleurs handicapés

Déroulement des entretiens

• Un premier échangetéléphonique avec Audrey, Responsable Recrutement Group
• Un entretien avec le DRH, le Directeur d'Alenium

Nous avons hâte de faire votreconnaissance !