Responsable des ressources humaines en alternance (H/F)

TN France; Rennes; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce dynamique à Rennes recherche un Responsable des Ressources Humaines en alternance. Ce poste vous permettra de combiner formation et expérience professionnelle tout en développant des compétences clés en gestion des ressources humaines. Vous serez impliqué dans le sourcing de candidats, la rédaction d'offres d'emploi et l'accompagnement des nouveaux arrivants. Rejoignez cette institution innovante et contribuez à la formation de futurs professionnels tout en bénéficiant des avantages d'un contrat d'alternance. C'est une opportunité unique d'apprendre et de grandir dans un environnement stimulant.

Qualifications

• Formation professionnalisante en ressources humaines.
• Capacité à gérer l'intégration des nouveaux employés.

Responsabilités

• Sourcing et rédaction d'offres d'emploi.
• Gestion administrative du personnel et accompagnement des nouveaux arrivants.

Connaissances

Sourcing de candidats

Rédaction d'offres

Gestion administrative

Accompagnement des nouveaux arrivants

Formation

Bac Bachelor Ressources Humaines

Description du poste

Responsable des ressources humaines en alternance (H/F), Rennes

Rennes, France

est une école de commerce à Rennes présente sur le territoire national et qui propose des formations de niveau bac accessibles de post bac à bac dans différents domaines : communication, commerce, banque et assurance, ressources humaines, tourisme, immobilier, logistique, achat ou encore gestion et finance.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante tout en profitant des avantages d’un contrat d’alternance ? Intégrez dès maintenant notre école de commerce pour vous former et acquérir un Bac Bachelor Ressources Humaines.

Dans le cadre de cette formation et pour l'une de nos entreprises partenaires, vous serez chargé de :

• Sourcer les candidats,
• Rédiger et diffuser des offres sur les jobboards,
• Accompagner les nouveaux arrivants dans leur intégration,
• Assurer la gestion administrative du personnel,
• Répondre aux sollicitations des collaborateurs.