Responsable des Ressources Humaines - Droit social H/F

JR France; Roissy-en-France; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans la sûreté aéroportuaire recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer un périmètre d'environ 500 salariés. Vous conseillerez les managers sur les aspects juridiques et RH, tout en gérant les relations sociales et administratives. Ce poste requiert une formation en ressources humaines ou droit social et une expérience pertinente dans un environnement à forte dimension sociale.

Qualifications

• Expérience réussie dans un poste similaire, idéalement dans un environnement à forte dimension sociale.
• Solides connaissances en droit du travail.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les managers sur les aspects RH et juridiques.
• Gérer les dossiers disciplinaires et assister lors des entretiens sensibles.
• Assurer le reporting RH auprès de la DRH France.

Connaissances

Communication

Negotiation

Mediation

Discretion

Organization

Autonomy

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Droit social

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines - Droit social H/F, Roissy-en-France

Roissy-en-France, France

ICTS, groupe leader de la sûreté aéroportuaire, présent dans 22 pays avec plus de 3 000 salariés en France, recherche pour son siège basé à Roissy CDG, un(e) Responsable des Ressources Humaines.

Vous gérez de manière autonome un périmètre d'environ 500 salariés en Île-de-France et en province (1 à 2 déplacements par mois à prévoir).

Vos missions principales :

1. Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur tous les aspects RH et juridiques, en conformité avec la politique RH du groupe.
2. Participer à l'animation des relations sociales.
3. Gérer les dossiers disciplinaires et assister les directeurs lors des entretiens sensibles.
4. Accompagner les assistantes RH dans la gestion du personnel, valider les courriers et procédures.
5. Gérer les procédures de licenciement, inaptitudes et ruptures conventionnelles.
6. Préparer les dossiers contentieux et représenter l'entreprise devant les BCO.
7. Veiller au maintien d'un bon climat social.
8. Gérer les relations avec l'administration.
9. Assurer le reporting RH auprès de la DRH France.
10. Assister les directeurs dans l'animation des représentants de proximité.
11. Participer au CSE national et co-animer certaines négociations avec les partenaires sociaux.

Qualifications requises :

• Formation supérieure en ressources humaines et/ou droit social.
• Solides connaissances en droit du travail.
• Expérience réussie dans un poste similaire, idéalement dans un environnement à forte dimension sociale, de préférence dans le secteur des services.
• Excellentes compétences en communication, négociation et médiation.
• Aisance rédactionnelle.
• Reconnu pour son aisance relationnelle, son attention, sa diplomatie et sa capacité à gérer les situations conflictuelles.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Discrétion et confidentialité.

Rémunération : entre 50 000 et 55 000 euros bruts annuels, selon profil.