RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, DE L'ETAT CIVIL ET DES ELECTIONS - MAIRIE DE LEFOREST

Communes; Hauts-de-France; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour un Responsable des Ressources Humaines au sein d'une mairie dynamique. Ce rôle clé implique la définition et la mise en œuvre de la politique RH, la gestion des élections et l'encadrement de l'état civil. Vous serez chargé de conseiller les élus et de superviser le personnel, tout en garantissant la conformité réglementaire. Si vous êtes un professionnel expérimenté, capable de travailler dans un environnement dynamique et de faire preuve de discrétion, ce poste est fait pour vous. Rejoignez une équipe engagée à servir la communauté et à faire une différence significative.

Qualifications

• Maîtrise des enjeux réglementaires des ressources humaines.
• Compétences en gestion administrative et management.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la politique RH de la ville.
• Superviser le recrutement et la gestion des agents.

Connaissances

Ressources humaines

Gestion administrative

Communication

Analyse

Droit du travail

Management

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en droit public

Outils

Logiciels RH

Outils bureautiques

Description du poste

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, DE L'ETAT CIVIL ET DES ELECTIONS - MAIRIE DE LEFOREST

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels : Indiciaire + primes + CNAS € brut/an. Pour les fonctionnaires : non renseignée.

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible : Oui

Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et sous l'autorité du Maire, l'agent responsable des Ressources Humaines, de l'État Civil, des Elections et des régies définit et impulse la politique ressources humaines pour l'ensemble de la Ville et du CCAS.

Il assure l'encadrement de l'état civil, garantit le bon déroulement des élections et supervise l'ensemble des régies.

Activités principales :

En matière de Ressources Humaines :

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines
• Conseiller et accompagner les élus, la direction, les services et les agents
• Gestion administrative du personnel : assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (environ 160 agents)
• Recrutement, emplois, compétences, instances : piloter la gestion des emplois et des compétences, le dialogue social, la masse salariale, préparer les dossiers pour les instances paritaires, superviser le recrutement et l'élaboration des fiches de poste, gérer les entretiens, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation
• Paie : élaborer les opérations de paie, suivre le régime indemnitaire, élaborer le budget RH
• Retraites : supervision du suivi et gestion des dossiers hors CNRACL
• Veille juridique, réglementaire et statutaire en RH
• Communication dans le domaine des ressources humaines

Recensement de la population :

• Supervision des agents recenseurs
• Suivi du recensement
• Relations avec partenaires institutionnels

Élections :

• Gestion, révision et tenue des listes électorales
• Organisation des élections, recensement citoyen, gestion des plannings et organisation des bureaux, suivi et transmission des résultats
• Veille juridique et réglementaire

État civil :

• Veille juridique, management des agents, qualité de l'accueil

Régie :

• Gestion des régies, management opérationnel du service RH et État civil

Profil recherché :

Compétences :

• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire des ressources humaines de la fonction publique
• Maîtrise des procédures administratives et statutaires
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
• Connaissances en finances publiques
• Capacités relationnelles, pédagogiques, gestion des priorités, rigueur, adaptabilité, analyse
• Connaissance du code électoral, de la réglementation en matière d'état civil, paie, informatique, statut de la FPT

Expériences :

• Pilotage et contrôle de la masse salariale, gestion financière RH, communication interne
• Savoir faire en management, discrétion, disponibilité, esprit d'initiative

Qualités :

• Discrétion, réserve, réactivité, capacité d'évaluation

Documents à fournir : lettre de motivation et CV détaillé.

Poste ouvert aux grades de Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère ou 2ème classe.

Conformément à l'article L331-7 du code général de la fonction publique, cet emploi est accessible à tous les candidats remplissant les conditions statutaires, y compris les travailleurs handicapés.

Poste vacant à partir du 01/11/2025.