Responsable des ressources humaines dans l’univers HCR (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur de la restauration recherche un RRH Opérationnel (H/F) pour gérer les ressources humaines de plusieurs structures. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience dans le domaine des RH, de formation supérieure, et devra accompagner la direction dans le déploiement des stratégies RH tout en respectant les obligations légales.

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience en service Ressources Humaines.
• Connaissance de la convention collective HCR.
• Expérience en gestion des paies et enjeux RH.

Responsabilités

• Mettre en œuvre les politiques RH dans les équipes.
• Accompagner les changements organisationnels.
• Veiller au respect des obligations légales.

Connaissances

Gestion des situations individuelles

Accompagnement des managers

Connaissance d'un logiciel SIRH

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Overview

Nous recherchons, pour un de nos clients, spécialiste de la restauration – hôtellerie (bistros, brasseries, petite chaine d’hôtels), un RRH Opérationnel (H/F).

Au sein du pôle Ressources Humaines et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion RH de plusieurs structures.

Responsibilities

• Veiller à la mise en œuvre des politiques, des processus et des outils de RH au sein des équipes.
• Accompagner la Direction des Ressources Humaines pour le déploiement et l’exécution de la « people review »
• Assurer la gestion des paies (alimentation des éléments variables)
• Conseiller et accompagner les Managers sur toutes les questions RH (gestion des situations individuelles, évolutions professionnelles, droit disciplinaire…)
• Accompagner les changements organisationnels
• Mettre en œuvre la stratégie RH du groupe (recrutement, intégration, développement des talents, etc..)
• Assister la direction des ressources humaines dans le cadre de ses relations avec les partenaires sociaux
• Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d’activité.

Qualifications

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une première expérience de 5 ans minimum en service Ressources Humaines dans une structure appliquant la convention collective HCR. La connaissance d’un logiciel SIRH est aussi recherchée.